В письме от 13.05.2014 № 03-03-РЗ/22276 Минфин напомнил, что одним из оснований прекращения трудового договора, из числа предусмотренных ТК, - увольнение по соглашению сторон.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Трудовой кодекс предусматривает, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к нему либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. Допсоглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, при расторжении договора выплата выходного пособия, в том числе предусмотренная допсоглашением, может быть учтена в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль.

Напомним, что некоторые суды придерживаются противоположного мнения.