В письме от 07.06.2013 года № 03-04-05/21250 Минфин напомнил, что НДФЛ не облагается трехкратный размер среднего заработка, выплачиваемый при увольнении. В том числе, по мнению фискалов, и при увольнении по соглашению сторон. При этом НДФЛ облагается часть компенсации, превышающая трехкратный заработок.
Поэтому если работодатель выплатил при увольнении эквивалент четырех окладов и со всей суммы удержал НДФЛ, то лишню сумму удержанного налога он обязан вернуть бывшему работнику. В противном случае работник вправе обратиться в суд.
