Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Что это означает? Речь идет о сумме к выдаче или о начисленной сумме?
С точки зрения трудового законодательства, заработная плата, которая должна быть не меньше МРОТ, — это даже не начисленная заработная плата, и тем более не заработная плата, причитающаяся к выдаче. Это гарантированная трудовым договором совокупность обязательств работодателя оплатить работу сотрудника при соблюдении установленных норм труда, условий работы, премирования, то есть установленная трудовым договором заработная плата.
Начисленная заработная плата — это установленная трудовым договором заработная плата, скорректированная на объем выполненной работы с учетом условий работы, премирования. О размере заработной платы, причитающейся к выдаче, говорится в статье 138 ТК РФ. Но данная норма никак не увязывает размер заработной платы, причитающейся к выдаче, с МРОТ. Она ограничивает лишь общий размер удержаний.
Таким образом, не меньше МРОТ должна быть совокупность элементов оплаты труда, установленная трудовым договором в расчете на календарный месяц. Это утверждение можно записать в виде формулы: оклад (тарифная ставка, процент от сделки и т. п.) + доплаты + надбавки + премии + районный коэффициент > или = МРОТ при условии выполнении месячных норм труда. Вместе с тем порядок налогообложения доходов физических лиц, личный статус, семейное положение работника, количество детей, их возраст, состояние здоровья и прочие индивидуальные обстоятельства не влияют на размер установленной трудовым договором заработной платы.
