Материал подготовлен: Наталией Голяковой, ведущим экспертом департамента бухгалтерских услуг «Бейкер Тилли», магистром права;

Еленой Мишкиной, руководителем группы развития департамента бухгалтерских услуг «Бейкер Тилли»

Новости законодательства

Утвержден график переноса выходных в 2020 году

Правительство утвердило график переноса выходных дней на 2020 год, установлены следующие дни отдыха:

  • с 1 по 8 января;

  • с 22 по 24 февраля;

  • с 7 по 9 марта;

  • с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая;

  • с 12 по 14 июня;

  • 4 ноября.

Основание: Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 N 875.

Работодатель не вправе запретить работнику сменить банк для получения зарплаты

В противном случае ему может грозить административный штраф. Соответствующие изменения внесены в КоАП РФ.

Зарплата выплачивается работнику вместе выполнения им работы либо перечисляется в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136ТК РФ).

Основание: Федеральный закон от 26.07.19 № 221-ФЗ.

Минтруд разъяснил, можно ли наказать работника, который по собственной неосторожности получил травму

Ведомство напомнило, что можно привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, если он, ненадлежащим образом исполняя обязанности, получил производственную травму по своей вине.

При этом необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Основание: Письмо Минтруда России от 17.06.2019 N 14-2/ООГ-4235.

Минтруд: новый список вредных для женщин профессий еще не разработан

Ведомство выступило с опровержением информации, появившейся в СМИ о готовности проекта с перечнем производств, на которых ограничено применение женского труда: в настоящее время перечень дорабатывается.

Как указал Минтруд, в рабочем варианте списка собрано 100 производств, работ и должностей, а действующим в настоящее время перечнем для женщин запрещены 456 профессий.

Ведомство отметило, что при безопасных условиях труда ограничения для женщин можно не учитывать.

Основание: Информация Минтруда от 04.07.2019 (https://rosmintrud.ru/labour/relationship/354).

Законодательные инициативы

Росархив: изменение сроков хранения кадровых документов

Ведомство подготовило проект перечня типовых управленческих архивных документов, сроки их хранения, в том числе и кадровых документов.

Например, графики отпусков планируется хранить 3 года (сейчас -1 год), книги, журналы, карточки учета, базы данных по отпускам -5 лет (сейчас - 3 года). Но есть документы, сроки хранения которых, уменьшены: документы о дисциплинарных взысканиях планируется хранить 3 года (сейчас - 5 лет). Заявки о потребности в привлечении иностранных работников планируется хранить 1 год (сейчас - 5 лет). Проект проходит общественное обсуждение.

Документ: Проект приказа Росархива (https://regulation.gov.ru/p/92945).

Дополнительные наказания за нарушение режима труда и отдыха водителей

Изменения КоАП РФ коснутся не только профессиональных перевозчиков, но и компаний, которые используют транспорт для собственных нужд. Поправки должны вступить в силу в ноябре этого года.

Сейчас за нарушение режима труда и отдыха КоАП РФ прямо предусматривает наказание только для самих водителей.

Проект прошел одобрение Госдумы.

Документ: Проект Федерального закона N 435964-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/435964-7).

Депутаты рассмотрят законопроекты о принудительном взыскании невыплаченной зарплаты

Согласно планируемым поправкам в ТК РФ: инспектор ГИТ сможет принять решение о принудительном исполнении работодателем обязанности выплатить начисленную, но не выплаченную зарплату (иных обязательных выплат). Правило будет применяться в случаях, когда компания не выполняет предписание инспектора о погашении долга.

Планируется установить для Решения инспектора статус исполнительного документа. В течение 3-х рабочих дней после дня принятия его направят работодателю. На обжалование документа в суде у компании будет 10 дней со дня получения. После того как срок обжалования истечет или суд вынесет решение не удовлетворять жалобу, электронный экземпляр решения инспектора труда направят приставам.В связи с данными нововведениями Закон об исполнительном производстве планируют дополнить положениями об особенностях исполнения решения инспектора труда.

Документы: Проект Федерального закона N 755304-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/755304-7)

Проект Федерального закона N 755318-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/755318-7).

Законопроекты об электронных трудовых книжках внесены в Госдуму

Правительством одобрен перевод трудовых книжек в цифровой формат, проекты законов внесены в Госдуму.

Комментарий экспертов «Бейкер Тилли». Нововведения планируется вводить поэтапно.

В течение 2020 года планируется одновременно вести трудовые книжки на бумажных носителях, подавать в ПФР сведения о трудовой деятельности работников. Работодателю в этот период необходимо будет принять локальные нормативные акты с учетом планируемых изменений, обеспечить техническую готовность компании, уведомить сотрудников о предстоящих изменениях.

С 2021 года обязанность вести электронный и бумажный форматы трудовых книжек у работодателя останется только для сотрудников, заявивших об этом. Для сотрудников, не подавших заявление и тех, кто впервые устраивается на работу, будут вестись только электронные форматы.

Документы: Проект Федерального закона N 748684-7; Проект Федерального закона N 748744-7; Проект Федерального закона N 748758-7.

Правоприменительная практика

ВС РФ: обращение работника в ГИТ может быть уважительной причиной пропуска срока подачи иска

Такую позицию Верховный суд выразил в п. 10 обзора судебной практики.

Уволенный работник обратился в инспекцию труда. Там ему указали на возможность пойти в суд. Он подал иск, но срок обращения уже был пропущен. Первая и вторая инстанции ему отказали.

ВС РФ направил дело на новое рассмотрение. Работник правомерно ожидал, что сможет восстановить трудовые права вне суда. После ответа ГИТ он в кратчайшее время обратился в суд. Такие действия работника наряду с другими обстоятельствами (например, прохождением им лечения) говорят об уважительности причин пропуска срока.

Основание: "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019).

ВС РФ: основания увольнения, если закрывается обособленное подразделение в другом городе

Фабула дела. Компания, решила прекратить деятельность обособленного подразделения в другом городе. Сотруднику подразделения предложили переезд в основной офис. Сотрудник не выразил согласия и был уволен за отказ от перевода в другую местность. Работник оспорил увольнение в суде.

Первая и вторая инстанции не увидели нарушений в действиях компании, однако Верховный Суд отправил дело на новое рассмотрение, усмотрев ошибку в основании увольнения. Работодатель фактически ликвидировал подразделение в другой местности, а не переехал. Увольнять сотрудника необходимо было в связи с ликвидацией.

Основание: Определение ВС РФ от 24.06.2019 N 83-КГ19-4.

Верховный суд установил: при возмещении ущерба с бывшего сотрудника необходимо применять нормы ТК РФ, а не ГК РФ

Фабула дела. Компания уличила уволенного сотрудника в хищении денежных средств, заключила с ним соглашение о возмещении. Ввиду уклонения работника от полного исполнения обязательств по соглашению, компания обратилась в суд с требованием взыскать остаток долга и неустойку за просрочку выплаты. Бывший сотрудник потребовал признать соглашение недействительным, считая, что возместить ущерб он должен был по правилам ТК РФ.

Первая и вторая инстанции поддержали компанию, однако Верховный суд не поддержал такой подход. Привлекать бывшего сотрудника к материальной ответственности и заключать с ним соглашение о возмещении ущерба необходимо по правилам трудового, а не гражданского законодательства.

Основание: Определение ВС РФ от 03.06.2019 N 9-КГ19-5.

Суд указал, как оплачивать простой во время сокращения

Фабула дела: во время простоя по вине компании работнику выплачивали 2/3 среднего заработка. Позже - уведомили о сокращении, но простой отменен не был. Сотрудник обжаловал действия компании, претендуя на заработную плату в полном размере в уведомительный период.

Первая инстанция признала сочетание простоя и сокращения законным, но не согласилась с неполной выплатой зарплаты. Апелляция не поддержала вывод о зарплате: предупреждение работника о сокращении не прекращает простой. Компания не возобновила деятельность, сотруднику не требовалось находиться на рабочем месте и выполнять обязанности. Оплату необходимо производить как за простой.

Основание: Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-5903/2019.

Суд определил: нужно ли оплачивать неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни при увольнении

Фабула дела: до увольнения из компании работник не использовал дни отдыха за работу в выходные и праздники, полагая, что при увольнении работодатель обязан выплатить за эти дни компенсацию. Компенсация не была выплачена, работник обратился в суд.

Суд поддержал компанию. Сотрудник изначально выбрал дополнительные дни отдыха и мог их использовать. Обязанность компенсировать неиспользованные дни отдыха за работу в выходной день, законом не предусмотрена.

Обратите внимание, что существует и противоположная практика.

Основание: Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-7034/2019.

Суд разобрался, копии каких документов о дисциплинарном взыскании необязательно выдавать работнику

Фабула дела: работнику было объявлено замечание. Он запросил материалы проверки, связанные с наказанием. Компания выдала копии всех документов, кроме докладных и объяснительных. Сотрудник обжаловал действия работодателя.

Суд не установил нарушений. ТК РФ не устанавливает обязанность выдавать работнику материалы проверки. В отличие от приказа о дисциплинарном взыскании докладные и объяснительные не имеют правовых последствий для сотрудника и напрямую с его работой не связаны.

Основание: Апелляционное определение Омского областного суда от 13.06.2019 по делу N 33-3694/2019.

Суд признал увольнение по ликвидации незаконным

Фабула дела: компания-банкрот уволила работника в связи с ликвидацией, но на дату увольнения не была исключена из ЕГРЮЛ, продолжала действовать. Сотрудник оспорил увольнение.

Первая инстанция нарушений не выявила. Решение апелляции: несмотря на право уволить сотрудников до окончания ликвидации, работодатель не доказал, что ликвидации действительно имеет место. Конкурсное производство не прекращено. На дату увольнения и во время рассмотрения спора компания деятельность не прекратила, в нее принимались на работу новые сотрудники, - оснований для увольнения не было.

Основание: "Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (первый квартал 2019 г.)".

Мелкие недочеты не делают запись об увольнении в трудовой книжке недействительной

Фабула дела. В трудовую книжку при увольнении не было внесено развернутое основание увольнения, только статьи ТК РФ, в наименование работодателя не хватало кавычек. Работник обратился в суд, посчитав, что эти ошибки лишили его возможности трудиться.

Суд поддержал компанию. Расстановка слов и отсутствие кавычек на действительность записей не влияют.

Основание: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.06.2019 по делу N 33-8164/2019.