Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Проверить фирму по ИНН
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Кадровое делопроизводство

12 мая 2022
  • 11:51
    При кадровом ЭДО взаимодействовать с персоналом легче, чем когда все документы – на бумаге. Перевести бумажный документооборот в электронный на кадровом участке поможет сервис «1С:Кабинет сотрудника». Что это и как работает рассказали в этой статье. 1 126
  • 12 апреля 2022
  • 14:54
    С 1 сентября 2021 года личные карточки по форме Т-2 на работников вести не обязательно. Отказаться от них сразу не получилось, поскольку в них помимо прочего вносятся сведения о воинском учете. Но с 8 января 2022 года вступили в действие новая форма карточек для граждан, подлежащих воинскому учету, и порядок их ведения и хранения. Как заполнять и хранить новую карточку по воинскому учету, расскажем далее. 3 499
  • 13:28
    Технология электронного подписания документов постепенно становится «инфраструктурной»: сегодня она доступна всем без ограничений, как сотовая связь или интернет. Техническая и нормативная базы созрели достаточно, чтобы государство могло планировать следующий шаг — предоставление этой технологии гражданам. Мобильное приложение «Госключ», по заявлениям государства, — удобный и безопасный сервис для подписания документов онлайн, пользоваться которым могут граждане с подтвержденной учетной записью на портале Госуслуг. 2 280
  • 08 февраля 2022
  • 12:45
    В обязанности организации по отношению к своим работникам входит в том числе их воинский учет. Недавно вступили в силу изменения в порядке ведения такого учета. Какие коррективы внесены в организацию воинского учета? В каком порядке должны заполняться документы воинского учета в организациях? Каким образом осуществляется сверка сведений между организациями и военными комиссариатами или органами местного само­управления? 3 302
  • 28 января 2022
  • 14:42
    Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ). По общему правилу, предусмотренному ст. 22 ТК РФ, принятие локальных нормативных актов - это право, а не обязанность работодателя. Однако в некоторых случаях издание локального нормативного акта является для работодателя обязательным. 1 768
  • 25 января 2022
  • 11:14
    С 2022 года работодатели могут внедрять кадровый ЭДО в свой бизнес. Однако далеко не все документы можно перевести в «цифру». Расскажем подробнее об ограничениях и рассмотрим пошагово порядок перехода на электронный кадровый документооборот. 2 678
  • 18 января 2022
  • 13:06
    Папа может все, что угодно: как мужчине уйти в декретный отпуск
    Б Отпуск, связанный с беременностью и родами, конечно, положен только женщинам (ст. 260 ТК РФ). А папа ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком, следующим за декретом. Это право установлено законом РФ. Хотите узнать об этом подробнее? Тогда наша статья – для вас. 1 298
  • 17 января 2022
  • 11:55
    С 1 января 2022 года работодатели определенных категорий должны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» (trudvsem.ru) или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ, сведения о вакансиях организации. Соответствующие изменения в Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон N 1032-1) внесены Федеральным законом от 28.06.21 № 219-ФЗ. 10 337
  • 30 декабря 2021
  • 12:24
    В организации планируется кадровый документооборот на внутреннем портале (заявления работников об оформлении отпусков, запрос документов, связанных с работой, ознакомление с кадровыми приказами). Какой электронной подписи работнику в этом случае будет достаточно: простой, неквалифицированной или квалифицированной? В каких документах между работниками и работодателем указать условие об использовании электронной подписи? 2 416
  • 15 декабря 2021
  • 15:14
    Б Закон позволяет сотруднице перейти из декрета в декрет, получив положенные выплаты. Она может выйти на работу между декретами на несколько месяцев или перейти прямо из одного декрета в другой, без выхода на работу. Рассказываем, как правильно оформить документы в таком случае. 1 479
  • 23 ноября 2021
  • 12:32
    Предприятие размещает на своем официальном сайте персональные данные работника (фотографию, год рождения, должность) в информационных целях. Необходимо ли в данном случае оформление отдельного от иных согласий субъекта персональных данных на обработку его персональных данных согласия на распространение, следуя норме части 1 ст. 10.1 ФЗ "О персональных данных" и по установленной форме (п. 9 ст. 9 данного ФЗ) форме? Либо данная норма распространяется на иные случаи, когда сам субъект (п. 1.1 ст. 3 данного ФЗ) дает доступ к своим персональным данным, и относится к другим правоотношениям, работой с Единой системой идентификации и аутентификации? 1 810
  • 27 октября 2021
  • 11:32
    Принимая сотрудника на работу, индивидуальный предприниматель автоматически берет на себя обязательства по ведению кадрового учета. Количество обязательных документов зависит от размера бизнеса: для микропредприятий с этого года действуют послабления, поэтому от части документооборота можно отказаться. Рассказываем, какие документы нужны, а от чего можно отказаться. 3 847
  • 22 октября 2021
  • 13:58
    В настоящее время работодатель самостоятельно выбирает форму ведения документов, связанных с работой (на бумажном носителе или в электронном виде). К таким документам относятся трудовой, ученический договоры, договор о материальной ответственности и порядка 30 видов других кадровых документов. Исключение составляют те случаи, когда оформление документов в письменном виде или ознакомление с ними под подпись работника прямо предусмотрено трудовым законодательством РФ. Однако законных оснований для оформления кадровых документов только в электронном виде нет. В 2020 – 2021 годах проходил эксперимент по переводу в электронную форму документов и сведений о работнике в части трудовых отношений (в соответствии с Федеральным законом от 24.04.2020 № 122-ФЗ). Эксперимент должен был позволить отработать механизмы ведения и применения данных документов без дублирования на бумажном носителе. Итоги были учтены при доработке законопроекта. 1 483
  • 18 октября 2021
  • 11:04
    Переход на электронный документооборот неизбежен, что следует из национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации», утвержденной протоколом заседания Президиума Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам от 29.10.2020 № 11, а также из Общенационального плана действий, который одобрен Правительством РФ (протокол заседания от 23.09.2020 № 36, разд. VII). Рассмотрим два ключевых законопроекта, принятие которых существенно изменит алгоритм работы «с бумагами» любого работодателя. 3 454
  • 15 октября 2021
  • 12:54
    Электронные больничные листы и электронные трудовые книжки уже мало кого удивляют. Постепенно бизнес переводит в электронный формат и другие документы по кадрам: различные приказы, заявления, расчетные листки. Рассмотрим, как организовать кадровый электронный документооборот (ЭДО) с помощью программ «1С». 3 192
  • 19 августа 2021
  • 12:38
    Сервис «1С:Кабинет сотрудника» поможет автоматизировать часть кадровых процессов. Чтобы сотруднику согласовать отсутствия и отпуска, получить ту или иную справку, ему достаточно нажать пару кнопок на своем телефоне или планшете. Рассказываем, что сделать, чтобы сервис «подружился» с «1С:Зарплата и управление персоналом 8». 3 662
  • 01 июля 2021
  • 11:46
    С 01.09.2021 вступит в силу Приказ Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (далее – Приказ № 320н, Порядок № 320н). Как изменятся форма и правила заполнения трудовых книжек? Что нужно принимать во внимание при их хранении согласно новому порядку? Каковы особенности бухгалтерского учета трудовых книжек? 15 108
  • 04 июня 2021
  • 11:33
    С 1 января 2021 г. вступили в силу и подлежат применению новые правила дистанционной работы. Внесение поправок в ТК РФ было вызвано пандемией и вынужденным массовым переводом работников на удаленную работу. В статье подробно расскажем о порядке оформления временного перевода на «удаленку» работу, порядок обмена документами между работодателем и работником, об особенностях режима рабочего времени, времени отдыха и основаниях для увольнения удаленного работника, а также о новых правилах. 9 970
страницы


Отключить мобильную версию