Пересмотр размера заработной платы в связи с увеличением МРОТ

Автор: Коробейников С., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 установлено, что с 01.06.2022 подлежат увеличению на 10%:

• величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения;

• минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный с 01.01.2022 Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее – Закон № 82-ФЗ).

К сведению: согласно Федеральному закону от 06.12.2021 № 406-ФЗ на 2022 год МРОТ составил 13 890 руб. Но в целях дополнительных мер социальной поддержки граждан России МРОТ был увеличен. С 01.06.2022 он составил 15 279 руб.

Напомним, МРОТ применяется (ст. 3 Закона № 82-ФЗ):

• для регулирования оплаты труда;

• для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

• для иных целей обязательного социального страхования.

Применение МРОТ в других целях не допускается.

Таким образом, в связи с изменением с 01.06.2022 МРОТ бухгалтерам необходимо пересмотреть размер заработной платы в учреждении по отдельным категориям работников, чтобы ее выплата не была меньше, чем это установлено ТК РФ.

Напомним, в состав заработной платы для ее сравнения с действующим МРОТ входят оклад, премии, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. При этом допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются ее элементами (составной частью), была не ниже МРОТ (см. Письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

Между тем необходимо учесть, что согласно правовой позиции, изложенной в постановлениях КС РФ и ВС РФ, при расчете месячной заработной платы и сравнении ее с МРОТ в расчете не учитываются:

• районный коэффициент и процентная надбавка (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П);

• выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П);

• доплаты за совмещение профессий и должностей (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П);

• премии к праздникам и юбилейным датам (Определение ВС РФ от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622).

Дополнительно к вышесказанному отметим: если сотрудник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например, в связи с болезнью, то его труд оплачивается пропорционально отработанному им времени. Труд лиц, принятых на работу на полставки, оплачивается пропорционально от определенной нормы оплаты труда на полной ставке, но не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку (Письмо Минтруда России от 10.11.2021 № 14-1/ООГ-10634).

Что касается совместительства, трудовые договоры по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе внутреннего, заключаются отдельно. Соответственно, величина МРОТ также достигается отдельно. Если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).

Далее при пересмотре выплат в рамках трудовых отношений необходимо обратить внимание на расчет среднего заработка. Так, согласно п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, во всех случаях средний месячный заработок лица, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. Следовательно, бухгалтеру необходимо пересчитать отпускные и командировочные, если фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 15 279 руб., а отпуск или командировка начались до 01.06.2022.

В связи с повышением МРОТ с 01.06.2022, кроме размера заработной платы, также необходимо обратить внимание на выплаты по листку нетрудоспособности. Напомним, что за первые три дня болезни работника пособие выплачивает работодатель. В связи с этим необходимо учесть, что согласно п. 6 ст. 7 и п. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованному лицу за полный календарный месяц пособие выплачивается равным МРОТ, если:

• его страховой стаж менее шести месяцев;

• есть одно или несколько оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности.

В этих случаях пособие по временной нетрудоспособности в июне 2022 года следует рассчитать исходя из среднего дневного заработка, равного 509,30 руб. (15 279 руб. / 30 дн.).

В заключение напомним, что МРОТ, установленный федеральным законом, обеспечивается:

• организациями, финансируемыми из федерального бюджета, – за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности;

• организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, – за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности;

• организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.