Суды не наказали фирму, задержавшую трудовую книжку, пока оформлялся дубликат
© anekdotov.net

Работодатель потерял оригинал трудовой книжки, но предпринял усилия, чтобы это исправить. Работнице не удалось срубить денег за задержку: не смогла доказать неудачные попытки трудоустройства.

С., менеджер службы персонала ООО, договорилась с работодателем об увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК) и пересылке трудовой книжки по почте на домашний адрес. Спустя некоторое время выяснилось, что трудовая утрачена.

Работодатель самостоятельно решил выдать С. дубликат документа, для чего разослал запросы по её предыдущим местам работы. В результате необходимые бумаги уволенная сотрудница получила лишь спустя четыре месяца и обратилась в суд, требуя взыскать с работодателя 170-тысячную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Суды двух инстанций истице отказали, указав, что работодатель обязан возместить заработок за период задержки выдачи трудовой книжки лишь в случае, когда бывший работник докажет, что не сумел трудоустроиться, не имея на руках документов. С. сообщила суду о факте отказа в приёме на работу, однако подтверждений этому не представила.

Санкт-Петербургский горсуд в апелляционном определении от 06.11.2018 по делу № 33-22399/2018 сделал вывод об отсутствии оснований для возмещения работнице ущерба из-за незаконного лишения возможности трудиться.

У судов не наблюдается единого подхода к разрешению споров по поводу компенсации задержки выдачи трудовых книжек: в похожем споре, где работодатель задержал выдачу документов без каких-либо причин, истице не удалось доказать, что она предпринимала попытки устроиться на работу. В другом деле, где истца уволили за прогул, апелляционный суд взыскал с работодателя средний заработок за период задержки, указав на то, что отсутствие у работника трудовой книжки само по себе является препятствием к трудоустройству.