В письме от 18.10.2017 № 14-2/В-935 Минтруд ответил на несколько вопросов организации.
Статьей 249 ТК установлено, что затраты работодателя на обучение работник компенсирует в случае увольнения без уважительных причин до истечения договорного срока. Эта компенсация исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время нахождения работника на больничном, договор подлежит расторжению на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности основного работника.
