А. была принята на работу в компанию временно на период декретного отпуска основного работника и была уволена по истечении срока трудового договора в связи с выходом работника, которого она замещала.
А. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, ссылаясь на свою беременность (сроком 11-12 недель) и полагая, что работодатель должен был перевести ее на другую работу, соответствующую ее квалификации.
В суде представитель работодателя указал на отсутствие возможности перевести истицу на другую работу, поскольку отсутствовала вакантная должность, на которую она могла быть переведена с учетом ее квалификации и состояния здоровья.
Суды двух инстанций (апелляционное определение от 3 августа 2016 г. по делу N 33-3120/2016) указали на положения статей 58, 59, 61, 77 и 79 ТК и разъяснили, что срок трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего основного работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
При этом действующим законодательством допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, при отсутствии возможности перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
