На общественное обсуждение вынесен текст законопроекта, разработанного Минтрудом, предполагающего внесение изменений в Трудовой кодекс, в федзаконы "О специальной оценке условий труда", "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", КоАП.
Согласно поправкам в КоАП организация, проводившая спецоценку условий труда и нарушившая установленный порядок ее проведения, сможет вместо штрафа получить только предупреждение.
Поправки в ТК, в частности, предусматривают, что работник сможет претендовать на возмещение вреда, причиненного ему не только в связи с исполнением им трудовых обязанностей, но и с "выполнением какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах".
Работодатель сможет требовать от работника соблюдения не только правил внутреннего трудового распорядка, но и требований охраны труда.
Кроме того, работодатель получит право проводить внутренний контроль (самоконтроль) соблюдения требований трудового законодательства (при этом в ТК появится соответствующая новая глава), а также обращаться в трудинспекции с заявлением о проведении в отношении себя внеплановой проверки. Работодатели, применяющие внутренний контроль (самоконтроль), будут в установленном порядке информировать трудинспекцию о результатах проведенной оценки соответствия, планах и сроках устранения выявленных нарушений. Трудинспекция будет учитывать это при формировании плана проверок - проверка в отношении таких работодателей может быть отложена на определенный срок или содеражть ограниченный объем контрольных мероприятий.
В ТК будет прописан статус информационно-аналитической системы электронных сервисов для работников и работодателей "Онлайнинспекция.рф". В том числе она будет официально использоваться для внутреннего контроля (самоконтроля) работодателей.
Работодателю будет вменена обязанность обеспечивать безопасные условия и охрану труда (сейчас соответствующая обязанность выглядит так: "обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда").
При найме работника на работу с вредными условиями труда в трудовом договоре надо будет укаывать характеристики условий труда на рабочем месте, подтвержденные результатами спецоценки.
Чтобы уволить работника за нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия, не надо будет привлекать к фиксации нарушения комиссию по охране труда или уполномоченного по охране труда (их упоминание исключается из подпункта "д" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК).
Из ряда статей ТК исчезнет упоминание опасных условий труда. Так, сокращенная продолжительность рабочего времени не будет касаться работников, чьи условия труда признаны опасными (останется только для вредных условий 3 или 4 степени). Также "опасным" работникам не будут положены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, для таких работников отменяются запреты на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, на отзыв из отпуска, и другие.
Главу 28 ТК о гарантиях и компенсациях планируется дополнить новой статьей 183.1 "Гарантии работникам в связи с работой во вредных условиях труда". Она будет касаться вредных условияй труда, неустранимых при современном техническом уровне производства и организации труда. По сути, в эту статью будут собраны меры, которые и так предусмотрены для таких работников различными нормами ТК - дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск, сокращенное рабочее время, медосмотры и так далее.
Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр, установленные статьей 185 ТК, будут касаться также и случаев направления на психиатрическое освидетельствование.
В новой редакции будет изложен весь раздел X ТК "Охрана труда".
Кроме того, устанавливается, что если по окончании переходного периода, установленного частью 6 статьи 27 закона "О специальной оценке условий труда", не проведена спецоценка на рабочих местах, условия труда на которых по результатам ранее проведенной аттестации были отнесены к опасным условиям труда (4 классу), то деятельность на таких рабочих месте должна быть приостановлена либо прекращена работодателем.
