В трудовом договоре можно предусмотреть выплату выходных пособий работникам не только при увольнении в связи с ликвидацией компании или сокращением штат, но и в других случаях. Также в нем можно установить повышенные размеры таких пособий. А как их учесть Минфин России рассказал в письме от 18.03.2014 № 03-03-06/1/11639.

Напомним, выходное пособие в размере среднемесячного заработка работнику нужно выплатить в случае ликвидации организации и его увольнении по сокращении штата или численности работников. Это прямо предусмотрено статьей 178 ТК РФ. Минфин не отрицает право работодателя выплачивать такое пособие в повышенном размере или в других случах. Только это должно быть закреплено в трудовом или коллективном договоре. Тогда работодатель сможет уменьшить на такие расходы базу по налогу на прибыль на основе статьи 255 НК РФ.