Увольнение, если срок трудового договора истек в период беременности сотрудницы

Работница, принятая по срочному трудовому договору, ушла в отпуск по беременности и родам. На период ее отсутствия был принят другой работник. В каком порядке организация должна уволить обоих работников в связи с истечением срока трудового договора?

Специалисты госинспекции труда в Томской области разъяснили следующее.

Согласно части 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Срок действия трудового договора, заключенного на определенный срок, с работницей, которой предоставлен отпуск по беременности и родам, будет прекращен после ее родов, если было продление срока договора до окончания беременности.

Работница, принятая на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам первой женщины, также подлежит увольнению в день прекращения трудового договора с основной работницей.