Организация заключала с работниками срочные трудовые договоры или договоры подряда на основании положения, в котором определено, что со всеми сотрудниками, кроме директора и главного бухгалтера, должны заключаться именно такие договора. Один из работников решил, что этим нарушаются его права и обратился в суд.
Специалисты госинспекции труда в Хабаровском крае оказали ему правовую помощь при подготовке исковых заявлений по трудовым спорам к судебному разбирательству.
Судьи, изучив обстоятельства дела, признали договоры подряда трудовыми, заключенными на неопределенный срок. Они указали, что:
— пункт данного положения о заключении указанных договоров не имеет юридической силы, поскольку работодатель нарушил нормы Трудового кодекса об обеспечении права работника на заключение трудового договора на неопределенный срок;
— в положении не прописана причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора (нарушение части 2 статьи 57 ТК РФ);
— сотруднику было предоставлено рабочее место, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, два раза в месяц получал вознаграждение за труд в размере согласно штатному расписанию и выполняемой трудовой функции.
