Увольнение совместителя

Может ли работодатель уволить сотрудника -- внешнего совместителя, который работает по срочному договору, если у него есть кандидатура на эту должность для работы на постоянной основе?

Специалисты государственной инспекции труда в Мурманской области ответили, что для работников-совместителей Трудовым кодексом предусмотрено дополнительное основание для расторжения трудового договора.

В соответствии со статьей 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.

Об этом работодатель должен предупредить работника-совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.