Также работодатель не вправе вычитать из зарплаты работника стоимость спецодежды, указал Роструд.

Сотрудник после прохождения медосмотра уволился. Можно ли удержать с него деньги, потраченные на медосмотр и спецодежду? Можно ли прописать подобные удержания в правилах внутреннего трудового распорядка организации? Такие вопросы прозвучали в "онлайн-инспекции" Роструда.

Специалисты ведомства ответили, что работодатель не вправе вычитать из зарплаты работника стоимость спецодежды – такое удержание из зарплаты законом не предусмотрено. То же самое касается удержания из зарплаты средств, потраченных работодателем на проведение медицинского осмотра. В ПВТР такие условия включать нельзя.

В соответствии со статьей 214 ТК работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств по нормам при определенных видах работ.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие СИЗ, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании.

Согласно части 2 статьи 137 ТК удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания вины работника в невыполнении норм труда;
  • при увольнении работника (за испключением ряда определенных оснований увольнения) до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Ранее ведомство давало и другие пояснения насчет удержаний, например, нельзя платить фиксированную сумму аванса с возможным последующим удержанием переплаты. Также Роструд разъяснял, что если аванс выдали больше положенного, то из зарплаты не могут удержать лишнее. Например, если бухгалтер вовремя не получил информацию о больничном. Вместе с тем, работодатель имеет право удерживать до 20% заработка работника в счет погашения переплаты по больничному листу, если сотрудник принес "липовые" документы.