Работодатель имеет право удерживать до 20% заработка работника в счет погашения переплаты по больничному листу, пояснил Роструд.
Роструд разъяснил, что в соответствии с 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, переплаченные сотруднику, не могут быть с него взысканы, за исключением следующих случаев:
- счетной ошибки;
- недобросовестности со стороны получателя, то есть представления документов, содержащих ложные сведения.
При этом, размер такого удержания не должен превышать 20% от зарплаты сотрудника.
То есть, если сотрудник обманул работодателя и предоставил "липовые справки" для расчета больничного, с работника можно удерживать максимум по 20% от суммы пособия либо зарплаты. Если же к моменту увольнения работника излишне выплаченное пособие будет удержано не полностью, работодатель вправе взыскать с уже бывшего работника оставшуюся часть в судебном порядке (письмо от 10.10.19 № ПГ/25779-6-1).
Кстати, ранее Роструд на сайте "Онлайнинспекция.рф" разъяснял , как оформить удержание из зарплаты работника, принесшего фальшивый больничный.