Справка о посещении поликлиники не освобождает от работы. За неявку компания вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
"Если я заболею, к врачам обращаться не стану"
В день выхода на работу после болезни гражданин вновь почувствовал себя плохо и обратился в поликлинику. Новый больничный ему не открыли, по запросу выдали справку, предупредив, что от работы она не освобождает.
Однако, до места работы сотрудник так и не дошел и, как следствие – увольнение по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. По мнению гражданина, раз он обращался в медучреждение за помощью – увольнение незаконно. Дело дошло до суда.
Справка – не повод для прогула
Суды трех инстанций встали на сторону компании:
- справка из поликлиники – не повод, чтобы не выйти на работу;
- к врачу работник обратился в 14:30, допустимые доказательства уважительности причины на работе с 8:30 до 14:30 не представлены.
Таким образом, у фирмы имелись законные основания для увольнения (определение 5-го КСОЮ от 14.04.2022 N 88-3742/2022).
Время объясниться
Напомним, что дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, можно применить к работнику только после получения от него письменного объяснения либо при непредоставлении его по истечении двух рабочих дней. Если вопрос о взыскании решен раньше, процедура увольнения считается нарушенной, а само увольнение – незаконным (часть 1 статьи 394 ТК). Время болезни работника это срок удлинняет – надо дождаться окончания болезни, затем отсчитать два дня.
