В условиях распространения коронавируса отсутствие на работе по причине плохого самочувствия с последующим выходом на больничный - не повод для увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины.
Прогул плюс прогул равно увольнение
Из-за отсутствия на работе в течение нескольких дней сотрудник медучреждения был уволен за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул). Гражданин с таким раскладом не согласился и обратился в суд, чтобы:
- восстановиться на работе;
- взыскать с компании средний заработок за время вынужденного прогула;
- компенсировать моральный вред.
Суд первой инстанции нарушений не выявил и занял сторону работодателя. Однако апелляция решение суда отменила, работник в должности был восстановлен и, кроме зарплаты за вынужденый прогул, получил компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Дело передали в касссацию.
А был ли прогул?
Со слов гражданина он отсутствовал на рабочем месте в течение трех дней по причине плохого самочувствия и только на четверые сутки смог обратиться к врачу, который и оформил больничный лист еще на неделю. Однако, эти три дня работодатель зафиксировал служебными записками и актами об отсутствии на рабочем месте как прогулы, которые и стали причинами двух выговоров и увольнения.
Одним из оснований прекращения трудового договора является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, напомнила кассация.
При этом, по мнению суда, в рассматриваемой ситуации отсутствие на рабочем месте было вызвано уважительными причинами:
- плохим самочувствием сотрудника, что в условиях перепрофилирования работодателя в медучреждение для лечения ковидных больных является тревожным симтомом;
- последующим оформлением больничного.
Таким образом, факт отсутствия гражданина без уважительных причин на рабочем месте не был установлен. Решение апелляции оставлено без изменений (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2021 по делу N 88-29347/2021).
Самоизоляция по собственной инициативе
Отметим, что самоизоляция по собственной инициативе также может и не быть основанием для увольнения. Сотрудница отказалась выходить на работу в оздоровительный центр, так как он был переоборудован в обсерватор для для приезжих на карантине – по мнению суда, имела место работа в изменившихся условиях и работодатель должен был найти для человека варианты, а не увольнять. Суд восстановил сотрудницу в должности.
