В таких случаях – оно входит в рабочее время, говорят в Роструде.
У сотрудника сменный график работы. Приём пищи происходит в рабочее время. Включается ли обеденный перерыв в смену, спросил один из работодателей на сайте "Онлайнинспекция.рф"?
Если работник может уйти на перерыв – то его время в рабочее не включается.
Если же он не вправе покидать рабочее место, то время такого перерыва должно оплачиваться, напомнили консультанты Роструда.
В таких случаях работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи. Места – устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 108 ТК).
Роструд недавно отвечал на подобный вопрос о работниках колл-центра.
