Исходя из норм ТК, информировать работника о его графике ТК необходимо за месяц. Роструд распространил это и на случаи изменения графика.
Работодатель вправе изменить график сменности после выхода сотрудника с больничного, чтобы убрать переработки. Однако предупредить об изменениях нужно не позднее чем за месяц, разъяснили специалисты «онлайн-инспекции».
С таким вопросом на портал обратилась работница: ее интересовало, может ли работодатель скорректировать график после болезни ради ликвидации переработок. Очевидно, имеются в виду переработки других сотрудников, которые подменяли заболевшего.
В ответе инспекция сослалась на статью 103 ТК. При сменной работе сотрудники должны работать в пределах установленной продолжительности рабочего времени по графику сменности. Этот график доводится до их сведения не позднее чем за один месяц до введения в действие, кроме исключений, предусмотренных ТК.
Таким образом, сам выход с больничного не позволяет немедленно изменить график: необходимо соблюдать срок предупреждения.
В ситуации же, когда кто-то только ушел на больничный, другим работникам уплотнить график без предупреждения за месяц можно только при наличии их согласия, разъяснял ранее Роструд.
