Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
дисциплина труда
Последние новости и комментарии
-
12.09.24По закону каждый работодатель должен ознакомить сотрудников с внутренними регламентами компании, то есть с локальными нормативными актами (ЛНА). И это не формальность, которую можно проигнорировать без последствий. Рассказываем, зачем ознакомлять сотрудников с ЛНА и как это сделать.
-
03.09.24При применении двух дисциплинарных взысканий в одном календарном месяце в соответствии с действующим Положением об оплате труда учреждения (за выговор ежемесячная премия снижется на 50 процентов, за замечание - на 25 процентов) законно ли снижать размер ежемесячной премии работника суммарно на 75 процентов, выплатив только 25 процентов от установленной ежемесячной премии, начисляемой при добросовестном исполнении обязанностей?
-
21.08.24Ведомство считает, что половину смены (как до обеда, так и после него) рабочие должны ходить с грязными руками. Ведь время на мытье рук не входит в рабочее.
-
29.12.23Правила внутреннего трудового распорядка в коллективе играют важную роль в обеспечении эффективности работы и соблюдении дисциплины. Они определяют график работы, процедуры выполнения задач, устанавливают регламентированные перерывы, требуют использования средств индивидуальной защиты, соблюдения правил пожарной безопасности и процедур эвакуации, а также других необходимых мероприятий. Такой документ помогает предотвратить возможные аварии и несчастные случаи, обеспечивает единый подход к выполнению задач и создает четкий каркас для работы сотрудников, помогая осуществлять бизнес-процессы. Эксперты консалтинговой компании «Простые решения» рассказали, как написать Правила трудового распорядка так, чтобы они работали.
-
15.08.23Отвечая на этот вопрос, эксперты Роструда напомнили, что Трудовой кодекс обязывает работодателя в течение рабочего дня / смены предоставить работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Обеденный перерыв в рабочее время не включается. Если продолжительность ежедневной работы / смены не превышает четырех часов, можно обойтись без обеденного перерыва. Но соответствующие условия должны быть...
-
04.10.22Признание врачом, проводившим осмотр, работника трудоспособным и необращение в скорую помощь не опровергает того факта, что по состоянию здоровья в оказании медпомощи он нуждался.
-
06.07.22К примеру, в настоящее время зарплата платится 1 и 16 числа месяца, а работодатель намерен изменить эти даты на 5 и 20 числа. Как это сделать правильно и при этом не нарушить требования закона?
-
15.12.21В связи с выходом новых разъяснений Роструда в целях профилактики правонарушений предлагаем рассмотреть отдельные вопросы, связанные с установлением различных режимов рабочего времени, а именно гибкого режима рабочего времени и неполного рабочего времени. Какие правовые нормы регламентируют вопросы, связанные с установлением работнику рабочего времени? Какие особенности существуют у режима гибкого рабочего времени? Каковы особенности неполного рабочего времени?
-
27.05.21На предприятии установлен режим работы с 8.00 до 17.00, обед - с 12.00 до 13.00 (то есть ровно четыре часа работы до обеда и четыре часа после обеда). Каким образом работодатель может изменить время обеденного перерыва работникам?
-
24.05.21Роструд: дресс-код не противоречит законодательству, если он предусмотрен трудовым договором или локальным актом, с которым работник ознакомлен под роспись.
-
14.05.21Если прическа закрыта шапочкой, претензий к работнику быть не должно, говорят в Роструде.
-
22.01.21Если речь идет о нормах труда и отдыха, все давно знают, сколько часов работник должен трудиться в неделю и сколько – отдыхать. Однако в силу того, что режимы работы бывают разными, иногда происходит путаница. А уж если выходные или рабочие дни переносятся, вопросов возникает немало. О нормах труда и отдыха при различных режимах рабочего времени и переносе рабочих дней на выходные и поговорим далее.
-
24.12.20Если это прописать в локальном акте, то да, говорит Роструд.
-
27.11.20С дистанционным работником заключено дополнительное соглашение, в котором указан адрес фактического места работы, то есть адрес проживания работника. Может ли работодатель контролировать фактическое место нахождения работника при выполнении трудовых обязанностей в удаленном режиме? Обязан ли работник предупредить работодателя об изменении адреса? Если работодатель выяснит, что работник уехал в другой регион без предупреждения, вправе ли он применить в отношении работника взыскание или уменьшить размер премии?
-
20.10.20Суды обязали работодателя вернуть деньги, которые он незаконно высчитал в счёт ущерба.
-
13.10.20Известно, что заключение договоров гражданско-правового характера позволяет организации экономить на уплате страховых взносов. Также известно, что проверяющие постоянно пытаются переквалифицировать отношения в трудовые и доначислить страховые взносы. Нередко суды подтверждают обоснованность действий контролеров. Однако бывает, что арбитры встают на сторону предприятий и отменяют решения о доначислениях. Какие обстоятельства влияют на позицию судей? Что необходимо учесть, чтобы доказать законность полученной экономии? Проанализируем проблему, опираясь на судебную практику 2020 года.
-
29.09.20Сотрудник не выходит на работу? Объясняем, в каком случае у работодателя есть право считать это фактом нарушения трудовой дисциплины и привлечь работника к дисциплинарной ответственности и по какому алгоритму действовать, чтобы не нарушить закон.
-
21.08.20Суд первой и апелляционной инстанции рассматривали дело уволенного за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работника, и пришли к выводу, что организация расторгла трудовой договор законно. Работник, сотрудник хлебокомбината, при отгрузке два раза отправил лишние 16 и 9 штук хлеба заказчику. Верховный суд с данной позицией не согласился.
-
03.04.20Суд счёл, что дисциплинарное взыскание за это не нарушает ТК.
-
23.03.20Работник не смог доказать в суде, что его обеденное время должно оплачиваться.
-
13.01.20В таких случаях – оно входит в рабочее время, говорят в Роструде.
-
16.12.19Об этом должен позаботиться работодатель, говорят в Роструде.
-
08.10.19Да, работника можно за это привлечь к административной ответственности, говорят в Роструде.
-
22.07.19Минтруд допускает дисциплинарное взыскание за нарушение правил безопасности.
-
18.07.19Правомерен ли запрет работодателя использовать личный мобильный телефон в рабочее время на рабочем месте работниками, не относящимися к работникам сферы питания, обслуживания, а также работниками, чьи трудовые обязанности не связаны с доступом к охраняемой государством тайне?
-
15.07.19Как известно, на работе человек проводит большую часть своего времени. А в коллективе может случиться всякое, в том числе конфликты. Однако есть работники, для которых грубое (неэтичное) поведение становится нормой – при том, что свои должностные обязанности они выполняют хорошо. А от хамства страдают и клиенты, и коллеги, портится микроклимат в коллективе, что, в свою очередь, не может не отражаться на работе. Когда можно привлечь работника-грубияна к дисциплинарной ответственности и как это должно быть оформлено, вы узнаете из статьи.
-
13.06.19Это регулируется правилами внутреннего распорядка, говорят в Роструде.
-
24.05.19Да, можно, если внести изменения в ПВТР и ознакомить с ними работников, говорят в Роструде.
-
25.03.19Может ли работодатель вычитать из рабочего времени час на обед, не предупредив работника и не обозначив конкретное время перерыва, спрашивает пользователь портала "Онлайнинспекция.рф". Он работает посменно в режиме "сутки через двое" на насосной станции, один в смене, процесс непрерывный. В Роструде ответили: если в течение перерыва для питания и отдыха работник не вправе отсутствовать на рабочем месте, то время такого перерыва включается в...
-
01.02.19По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: На наш взгляд, выплата работнику аванса раньше установленного в организации срока даже по его заявлению будет являться нарушением трудового законодательства.
-
30.11.18Сотрудник организации (не относится к организациям отрасли связи) целый день работает за компьютером. Есть ли у работодателя обязанность предоставлять сотруднику дополнительные перерывы, кроме обеденного, которые входят в рабочее время?
-
24.08.18Компания привлекает физическое лицо в качестве водителя для выполнения разовых поручений в даты отсутствия персонального водителя директора. Юрист компании предлагает взять его в штат по трудовому договору на должность водителя с фиксированной ставкой 300 (триста) рублей за один час работы. Количество отработанных часов по факту. Бухгалтерия не может рассчитать аванс и отпуск по таким критериям. Как правильно нужно поступить в данной ситуации?
-
21.08.18В организации собираются установить считыватель отпечатков пальцев для учета прихода-ухода сотрудников на работу. Нужно ли получать согласие сотрудника на получение отпечатка пальца в базу данных? Какими нормами регулируется этот вопрос?
-
19.03.18К. работал слесарем механосборочных работ на участке с опасными условиями труда. Работники должны были использовать средства индивидуальной защиты, включая специальные технологические костюмы. Согласно рабочему графику первая смена начиналась в 7 часов 15 минут. 26 октября в 7 часов 11 минут К. прошел в гардероб, снял верхнюю одежду и надел технологический костюм. На участок он явился в 7 часов 18 минут, за что получил от начальника цеха...
-
14.03.18П. работала в компании менеджером по ключевым клиентам по трудовому договору дистанционно. Она уведомила работодателя посредством электронной связи о начале и окончании временной нетрудоспособности. Начальник отдела кадрового администрирования запросил у П. скан-копии листов нетрудоспособности для заполнения табеля учета рабочего времени и в целях контроля наличия уважительных причин отсутствия на работе. Копия листка нетрудоспособности...
-
28.11.17Штрафовать за дисциплинарные проступки (например, за опоздание на работу и т.п.) трудовым законодательством запрещено. Однако, по распоряжению работодателя с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного работодателю ущерба, не превышающая среднего месячного заработка работника. В случае нарушения дисциплины труда законодательство о труде предусматривает применение к работнику-нарушителю дисциплинарных взысканий или лишение премии, если такая мера предусмотрена локальным нормативным актом организации. Поэтому закрепление штрафов в правилах внутреннего распорядка любой организации является незаконным, равно как и взыскание или удержание денежных средств работников на основании начисления им штрафов за какие-либо «нарушения».
-
10.10.17В настоящее время режим рабочего времени для всех без исключения работников организации установлен правилами внутреннего трудового распорядка (пятидневная рабочая неделя), которые являются приложением к коллективному договору. Планируется установить на летний период четырехдневную рабочую неделю. Все работники организации согласны на введение такого режима рабочего времени на указанных условиях. Каким образом оформить четырехдневную рабочую неделю?
-
11.05.17Нужно ли организации заключать со студентом-практикантом, осваивающим основные профессиональные образовательные программы высшего образования, трудовой договор? Если с ним будет заключен трудовой договор, то сколько часов в неделю он может работать?
-
11.04.17Нарушением чего является опоздание на работу? В каких случаях сотрудник может быть уволен за опоздание? Что понимается под уважительными причинами опоздания? Какие документы будут доказательством нарушения трудовой дисциплины? По какому основанию можно уволить часто опаздывающих работников? Что учитывать работодателю, решившему уволить «опоздуна»?
-
16.12.16Возможна ли выплата заработной платы ранее установленных п. 6 ст. 136 ТК РФ сроков?
-
11.10.16В письме от 16 сентября 2016 г. № 14-2/В-888 Минтруд напомнил, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения. Согласно части 2 указанной статьи 21 ТК работник обязан, в частности, добросовестно исполнять трудовые обязанности,...
-
19.02.16Госдума рассмотрела во втором чтении законопроект об уголовной и административной ответственности за организацию «финансовых пирамид». За привлечение средств в крупном размере — более 1,5 миллиона рублей — предусматривается штраф до 1 миллиона рублей или принудительные работы на срок до 4 лет, либо лишение свободы на тот же срок. За особо крупный размер — более 6 миллионов рублей привлечённых средств — грозит штраф в размере 1,5 миллиона...
-
13.01.16А. работала в компании менеджером отдела продаж по трудовому договору. Согласно правилам трудового распорядка компании для работников установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), нормированный рабочий день. По приказу работодателя при наличии производственной необходимости к отдельным сотрудникам может применяться суммированный учет рабочего времени. 8 сентября 2014 года А....
-
10.06.15Ф. заключил с компанией договор подряда на техническое обслуживание и текущий ремонт электрических сетей. При заключении договора стороны согласовали сроки и стоимость выполняемых работ. На протяжении пяти месяцев Ф. выполнял указанные работы, которые оценивались и принимались работодателем, как заказчиком услуг, по результатам деятельности исполнителя. Все работы были оплачены по актам. Ф. обратился в суд (определение Ленинградского...
-
28.05.15М. обратился в суд с заявлением о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Он пояснил, что работал в компании маляром-штукатуром. Выплаты за произведенную работу производились компанией с задержкой и не в полном размере. Строительные материалы доставлялись не вовремя, из-за чего сдача строительных работ задерживалась. За весь период его работы на объекте компания выплатила заработную плату не полностью, поэтому он обратился...
-
10.04.15В адрес администрации района поступила жалоба о неисправности канализации, в следствие чего для устранения неисправности была направлена бригада работников для выполнения земляных работ по раскопке канализации. Установив, что для проведения работ необходима экскаваторная техника, работники бригады уведомили об этом руководителя служебной запиской, который отказал в обеспечении бригады техникой. Работники представили работодателю заявление об...
-
04.04.14Можно ли принять сотрудника по договору внутреннего совместительства с условием, что к работе он будет привлекаться по мере производственной необходимости (то есть не каждый день, а когда есть работа)? Что указывать в табеле рабочего времени в дни, когда он не работает? Как предоставлять трудовой отпуск, если в каждом месяце отработано примерно 3-4 дня?
-
05.02.14В соответствии с частью второй ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в обязанности работника входит, в частности, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.
-
29.10.13Можно ли обязать работника находиться на территории организации во время обеда? Нужно ли включать в рабочее время перекуры? Какие документы подготовить, чтобы регламентировать время перерыва? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала "Кадровое дело".
-
18.09.13Как можно наказать работника, который во время командировки совершил серьезный дисциплинарный проступок? К примеру, явился пьяным на переговоры в ту компанию, куда его направили. Уволить? Отстранить от работы? Лишить премии? Законные варианты и порядок оформления документов подробно раскрыты в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала "Кадровое дело".
-
05.06.13По статье 189 Трудового кодекса подобные правила должны регламентировать «порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя». Как видно, это довольно объемный документ. Причем по нормам трудового законодательства он в обязательном порядке должен быть в компании.
-
26.04.13Мигрантам могут аннулировать разрешение на работу в России, если они нарушили трудовую дисциплину. Документ, предусматривающий изменения в статью 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" был вчера внесен в Госдуму. Он касается тех мигрантов, которые прибыли на работу в Россию в порядке, не требующем получения визы и по квоте на привлечение иностранных работников. Если мигрант расторг договор ...
-
24.04.13Компания вправе самостоятельно разработать и утвердить те или иные документы, которые регулируют ее трудовые отношения с работниками. По терминологии Трудового кодекса они будут являться «локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права». Причем в некоторых случаях это сделать фирма обязана.
-
26.02.13Статья подготовлена по материалам вебинара «Как не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в локальные нормативные акты», прошедшего 14 августа 2012 года на www.kdelo.ru
-
27.08.12В статье рассмотрены вопросы утверждения правил внутреннего трудового распорядка, а также порядок внесения в них изменений.
-
17.05.12Как рассчитывать заработную плату для сотрудников, у которых возможна недоработка нормы рабочего времени, в различных ситуациях при установлении суммированного учета рабочего времени?
-
14.07.11На практике часто возникают ситуации, когда учреждение для выполнения определенных работ, оказания услуг, не носящих систематического характера, привлекает специалистов со стороны или даже своих штатных сотрудников и заключает с ними договоры гражданско-правового характера. Об особенностях, связанных с привлечением сторонних специалистов, читайте в этой статье.
-
12.05.11Инспекции по труду, руководствуясь нормами Федерального закона, проводят не только плановые, но и внеплановые проверки работодателей. Причиной проверки может стать несоблюдение требований охраны труда, незаконное введение режима неполного рабочего времени, задержка зарплаты и тому подобное.
-
05.05.11Сотрудник по собственному желанию без распоряжения руководства пришел на работу раньше начала рабочего дня и получил травму. Какую ответственность несет работодатель за травму, полученную сотрудником на предприятии в нерабочее время? Является ли данная травма производственной?
-
18.04.11Какие перерывы необходимо предоставлять работникам во время работы? Если рабочий день начинается, например, в 8 утра, нужно все приготовления сделать до этого времени или можно после? Входит ли время на подготовку и завершение работы в рабочее время? Надо ли такое время оплачивать? Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за использование рабочего времени в личных целях? Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде штрафа?
-
10.03.11Президент РФ Дмитрий Медведев подписал федеральный закон "Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии", принятый Госдумой 25 февраля 2011 г и одобренный Советом Федерации 2 марта. Об этом сообщила сегодня пресс-служба Кремля. Закон регулирует отношения, связанные с соблюдением повышенных требований дисциплины труда...
-
10.02.11Проблема 1. Как снизить текучесть рабочего персонала? Проблема 2. Что делать, когда материальная мотивация для рабочего персонала не работает? Проблема 3. Как повысить производительность труда работников?
-
03.12.10Нередко работодатели производят организационные изменения в компании с нового календарного года. Чаще всего пересмотру подвергается штатное расписание компании. Кроме того, с нового года в организации может измениться режим труда и отдыха. В этом случае понадобится скорректировать еще один важный локальный акт работодателя – правила внутреннего трудового распорядка.
-
08.11.10Специалисты госинспекции труда в Приморском крае в III квартале 2010 года провели 32 проверки, в ходе которых выявили 147 нарушений. Так, было установлено, что во многих организациях: — графики отпусков составлены с нарушением трудового законодательства либо вообще отсутствуют; — Правилами внутреннего трудового распорядка не установлено количество дней отпуска (основного, дополнительных); — работники не ознакомлены с графиками отпусков; — ...
-
10.11.09Юридические лица и индивидуальные предприниматели иногда стоят перед выбором: заключить с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. О том, каковы существенные различия между этими видами договоров, мы попросили рассказать экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Викторию и Кикинскую Анну.
-
13.04.09Зачастую фирмы привлекают физических лиц для проведения работ на основании договоров подряда. Порой подобные соглашения заключаются и с сотрудниками, которые уже работают в штате компании. Если инспекторы в ходе проверки обнаружат это, то с большой вероятностью переквалифицируют договор подряда в трудовой и применят санкции в отношении компании — доначислят налоги и пени. Каким же образом инспекторы приходят к выводу о наличии трудовых, а не гражданско-правовых отношений?
-
17.03.09Объемы производства во многих организациях значительно упали. И страдают от этого не только владельцы бизнеса, но и простые работники. Сократить, уволить, отправить в отпуск без сохранения заработной платы — на что только не идут работодатели, чтобы снизить трудовые расходы. А вот про режим неполного рабочего времени многие забывают. И зря. Этот метод позволит не только снизить затраты, но и сохранить кадры.
-
15.12.08Каждый работодатель требует от своих подчиненных, чтобы они соблюдали правила внутреннего трудового распорядка. Но как правильно разработать и принять соответствующие документы, не входя в противоречие с ТК РФ?
-
16.10.08Заключая трудовой договор с работником, следует помнить, что законодателем установлен перечень условий, обязательных для включения в такой договор. В частности, в этом перечне поименовано и условие о режиме рабочего времени работника. А вот что такое режим рабочего времени и какой он бывает, мы и рассмотрим в настоящей статье.
-
18.09.08Одним из инструментов, который позволяет организовать сотрудников, являются Правила внутреннего трудового распорядка. Практика показывает, что это один из самых «лакомых кусочков» для трудовой инспекции. Ведь при составлении Правил нужно не только раскрыть специфику деятельности компании, но и не забыть при этом про нормы Трудового кодекса.
-
29.05.07
-
29.05.07
-
23.05.07
-
20.02.07
-
20.02.07
-
20.02.07
-
07.02.07
