П. работала в компании начальником отдела организации труда и зарплаты. 9 октября 2014 года она была направлена на повышение квалификации в рамках ученического договора. Согласно договору она обязалась отработать в компании с полученной квалификацией как минимум три года или вернуть фирме расходы на обучение.

В период учебы работодатель выплачивал работнику командировочные расходы, включающие в себя стоимость проезда к месту обучения, суточные и стоимость проживания. По окончании учебы П. получила диплом о профессиональной переподготовке, а 20 февраля 2017 года она уволилась по собственному желанию.

На основании личного заявления с нее при увольнении была удержана сумма расходов на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. Компенсировать командировочные расходы П. отказалась, что явилось основанием для обращения компании в суд.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, указав, что компенсация командировочных расходов для профессионального образования законодательством не предусмотрена. Апелляция с ним не согласилась, указав на статью 249 ТК, которая, по мнению суда, обязывает работника возместить работодателю все затраты, связанные с его обучением. Суд отметил, что это не снижает уровень гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Судебная коллегия ВС (определение от 2 июля 2018 г. N 69-КГ18-7) оставила в силе решение суда первой инстанции, разъяснив, что необходимость подготовки работников для собственных нужд определяет работодатель. В случае указания в ученическом договоре на необходимость отработки определенного времени и увольнения без уважительных причин работник обязан возместить затраты на обучение. Однако конкретный перечень таких затрат ТК не установлен. Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению, законодатель установил ряд гарантий и компенсаций, в том числе сохранения места работы и средней зарплаты. Работникам, направляемым на обучение или дополнительное профобразование с отрывом от работы в другую местность, также производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В определении ВС указано: «возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса не предусмотрен».