Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с положениями статьи 152 ТК РФ, в которой определен минимальный размер оплаты труда для сверхурочной работы.
При этом сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам.
Расходы на оплату труда сотрудников, работающих сверхурочно, в целях налогообложения прибыли относятся к расходам на оплату труда (письмо Минфина России от 23.05.2013 № 03-03-06/1/18410).
Что касается оплаты в период служебной командировки, то в соответствии со статьей 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.