Расходы на оплату труда работников, работающих сверхурочно, в целях налогообложения прибыли относятся к расходам на оплату труда. Об этом Минфин России напомнил в письме от 23.05.13 № 03-03-06/1/18410.
Порядок привлечения к сверхурочной работе предусмотрен статьей 99 ТК РФ. Согласно этой статье сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ, в соответствии с которой первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере.
При этом сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам, отмечают специалисты Минфина. Поскольку в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам, а также стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, оплата сверхурочной работы уменьшает базу по налогу на прибыль.
"При этом сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам, отмечают специалисты Минфина".
Вот при этом то, если порядок, не соблюдён, то и оплаты работник может и не увидеть, А работодатель имеет свои дивиденты плюсовые. Работа то выполнена! Ха...ХА! И попробуй судись......... порядок - не соблюдён!