В письме от 29.04.13 № 03-04-06/14970 Минфин ответил на вопросы о том, как облагать НДФЛ выходные пособия при увольнении сотрудника, если:

  • он увольнялся из одной и тоже организации дважды в течение года (т.е. был уволен, затем принят на работу и снова уволен), и оба раза получал выходное пособие;
  • по одному факту увольнения работник получил в декабре пособие согласно коллективному договору, а в январе следующего года - согласно ТК в размере среднемесячного заработка.

Относительно второго случая Минфин ответил, что в целях применения п. 3 ст. 217 НК учитываются все выплаты выходного пособия суммарно, в том числе и если указанные выплаты производятся в разные налоговые периоды.

По поводу неоднократного увольнения в течение года ведомство указало, что освобождение от НДФЛ выплат размером до трехкратного заработка применяется в отношении каждого отдельного случая увольнения работника.