Суды отметили это, отменяя решение налоговиков. Также суды решили, что обеспечение сотрудника питанием связано с производственной деятельностью, и организация также имеет полное право заявить вычет входящего НДС по этим услугам.
Налоговая провела камеральную проверку декларации по НДС организации за 2 квартал 2021 года. Было обнаружено, что организация оплачивала обеды одному из работников. Стоимость данного питания в целом за квартал составила 19,5 тысяч рублей, в том числе НДС 3250 рублей. Данную сумму НДС налоговики исключили из вычетов, таким образом уменьшив налог, подлежащий возмещению из бюджета.
По этому поводу организация обратилась в суд, причём, суд дал оценку не только возможности лишения вычетов, но и перспективе начисления НДС как с безвозмездной реализации. Собственно, такой исходящий НДС организация также не исчисляла. Однако в материалах дела нет упоминания о том, что его доначислили в ходе проверки.
Обед – по расписанию
Судьи сочли важными следующие обстоятельства. Возможность оплаты питания для сотрудников в организациях общепита была предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка фирмы. Кроме того, трудовой договор с заместителем генерального директора также содержал условие о том, что по желанию работника работодатель обеспечивает его бесплатными обедами стоимостью до 400 рублей за один обед в организациях общественного питания, с которыми у фирмы заключены договоры.
Такой договор имелся с одним из кафе. По условиям договора исполнитель, то есть, организация общественного питания обязуется организовать обеды сотрудников фирмы (заказчика) в помещении кафе. Также договором предусмотрено, что список сотрудников согласовывается сторонами в приложении к договору. Фактически согласован один сотрудник – упомянутый зам гендиректора.
Входящему – да, исходящему – нет
Доход, полученный данным сотрудником в натуральной форме, облагался НДФЛ и был зафиксирован в отчётности по НДФЛ. В трудовом договоре было указано, что питанием работник обеспечивается в целях повышения производительности труда, а также ради добросовестного отношения к труду. Суды также подчеркнули, что работник получал питание в соответствии со спецификой и характером работы с целью создания надлежащих условий труда. Такого рода довольствие, вытекающее из условий ПВТР и трудового договора, связанное с исполнением работником трудовых обязанностей, не является безвозмездной передачей услуг общественного питания. От реализации таких услуг истец не получал никакой экономической выгоды в денежной или в натуральной форме. То есть, объекта обложения НДС в данном случае не возникает, решили суды.
При этом организация питания работника непосредственно связана с производственной деятельностью компании, соответственно, ею выполнены все условия для применения налоговых вычетов. У налогового органа отсутствовали основания для уменьшения суммы заявленного к возмещению НДС, указали суды. Таким образом, решение инспекции было отменено в трёх инстанциях (кассация Ф10-416/2024 по делу А36-1861/2023).
