Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
BLS - трудовые споры и конфликтные увольнения
Юридический консалтинг с 1998 г. в сфере трудового права и аутсорсинг HR-процессов: охрана труда, кадровые процессы, расчет зарплаты.
Защита интересов работодателей в сфере трудового законодательства: проверки, аудиты, суды, конфликтные увольнения. Разовые и абонентские проекты для HR: КЭДО, персональные данные, должностные инструкции, профриски, расследование НС и др.
Защита интересов работодателей в сфере трудового законодательства: проверки, аудиты, суды, конфликтные увольнения. Разовые и абонентские проекты для HR: КЭДО, персональные данные, должностные инструкции, профриски, расследование НС и др.
Подписаться
0
Сайт: bls.ru/
В соцсетях:
-
Как в суде доказать законность дисциплинарного взыскания?
За невыполнение задач работодатель по закону может объявить дисциплинарное взыскание. Если сотрудник продолжает не выполнять задачи, компания вправе объявить несколько взысканий, а затем – расторгнуть с ним договор. Но сделать это надо правильною -
Почему сотрудника после проступка надо увольнять без выходного пособия?
Многие компании готовы подписать с сотрудником соглашение сторон об увольнении, когда он совершил виновные действия. Более того, при этом платят выходное пособие. Логика понятна: никому не хочется портить имидж, а таем более огласки и судебных разбирательств. Но мы считаем такой подход неправильным. -
Как доказать в суде, что сотрудник не оспаривает прогул, а просто хочет больше денег?
В 2022 г. многие работники попросились на удаленку и даже в отпуск за свой счет. Вернуть такого сотрудника назад – та еще задача, а уволить – еще сложнее. Рядовое дело может легко оказаться в суде с непонятными перспективами. -
Как выиграть суд у топ-менеджера, который захотел еще один «золотой парашют»?
Расторжение трудового договора с топ-менеджером – дело нечастое и всегда индивидуальное. Выносить «сор из избы» не принято: это несет огромные риски для компании. -
Когда сотрудникам надо компенсировать мобильную связь?
В должностные обязанности некоторых сотрудников могут входить переговоры с клиентами. В этом случае компания должна обеспечить их корпоративными сим-картами или компенсировать расходы на оплату мобильной связи. -
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основные правила для работодателя
В ст. 256 Трудового кодекса РФ говорится, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отказать в предоставлении отпуска работодатель не может: это законное право сотрудницы. Более того, отпуск может взять отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун. -
Может ли главный бухгалтер быть ликвидатором организации?
За закрытие компании должен отвечать отдельный человек – ликвидатор. Часто его приглашают извне, но в практике в такой роли нередко выступает главный бухгалтер. Можно ли его назначать ликвидатором? -
Законно ли индексировать зарплату на 1% ?
Индексация зарплаты является обязательным требованием. Хотя и в общих словах, но о ней говорит ст. 134 Трудового кодекса РФ. Проблема в том, что ни правил, ни условий проведения закон не описывает. -
Можно ли поручить сотруднику дополнительные обязанности без доплаты?
Иногда срочные проекты заставляют работодателей поручать сотрудникам дополнительную работу. Кто-то сначала определяет задачи, подписывает соглашение к договору, обсуждает доплату. Другие – просто обозначают людям задачи, которые надо делать. А можно ли дать еще задач, не оформляя и не доплачивая? -
Как быть, если сотрудница решила выйти из декретного отпуска и работать удаленно?
Трудовое законодательство РФ дает будущим мамам много льгот и гарантий. Среди льгот – не только отпуск по беременности и по уходу за ребенком, но и право в любой момент вернуться на работу. И это может стать задачей для работодателя.