Охрана труда
27 ноября 2025
-
14:20Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Периодичность проведения оценки профессиональных рисков законодательно не установлена и определяется работодателем самостоятельно.
09 октября 2025
-
12:56Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда в филиале российского юридического лица, находящегося за пределами Российской Федерации? Есть ли судебная практика, позиции государственных органов по данному вопросу?
23 сентября 2025
-
11:33Б В настоящее время подавляющее число работодателей заключают с работниками договоры о дистанционной работе. Такая форма сотрудничества крайне удобна и для работников, и для работодателей. Но довольно часто дистанционные работники трудятся за границей.
11 августа 2025
-
11:56Разъяснения по освобождению сотрудников от различных видов инструктажей и обучения по охране труда согласно новым правилам. Подробности о случаях освобождения от первичных, повторных, внеплановых и целевых инструктажей, стажировок, обучения по оказанию первой помощи и использования СИЗ.
30 мая 2025
-
14:54Обязан ли работодатель направлять на первичные (при трудоустройстве) и периодические медицинские осмотры абсолютно всех сотрудников? В каком документе закреплено, что указанные случаи затрагивают всех без исключения?
20 мая 2025
-
14:33Охрана труда на предприятии часто воспринимается, как формальное дело и это приносит убытки. Вместе с директором компании «Трудовой Арбитраж» Ильсуром Киямовым разбираемся, почему важно наладить эту работу, чтобы сохранить здоровье сотрудников и избежать штрафов в сотни тысяч рублей.
28 марта 2025
-
12:55Была переименована должность в МКУ, суть работы, место, должностные обязанности не поменялись, нет необходимости проводить внеочередную специальную оценку условий труда, так как должностные обязанности и условия труда не поменялись. Нужно ли проводить заново по этим должностям оценку профрисков?
28 февраля 2025
-
12:31По нормам работнику положена одна пара ботинок на год. По истечении одного года ботинки в хорошем состояние и пригодны к дальнейшей носке этим же работником. Комиссия оформила акт о пригодности ботинок к носке и продлила срок носки еще на год. Можно ли решением комиссии продлить срок эксплуатации конкретного СИЗ?
-
12:27Сотрудникам установлен разъездной характер работы. В служебных поездках они выполняют работу на рабочих местах, условия на которых по результатам проведенной работодателем специальной оценки признаны вредными. Выплачивается ли работникам доплата за работу во вредных условиях труда? Нужно ли оформлять перевод работников в период служебных поездок?
27 февраля 2025
-
14:43В каких случаях между заказчиком и подрядчиком необходимо оформлять акт-допуск?
31 января 2025
-
13:55Каков порядок взыскания с предприятия в пользу пострадавшего сотрудника суммы морального ущерба (в том числе по иску прокуратуры в интересах работника) в связи с причинением вреда здоровью? Позиции судов при оценке доказательств (в том числе действий/бездействий) пострадавшего работника, явившихся причиной (находящихся в прямой причинно-следственной связи) с причинением вреда здоровью при выполнении трудовых обязанностей на основании трудового договора. Какие доказательства являются наиболее значимыми при рассмотрении судами вопросов о возмещении суммы морального ущерба (вреда) пострадавшему работнику?
24 января 2025
-
10:37Б Сумма компенсации зависит от продолжительности задержки: она рассчитывается за все дни просрочки, включая день фактической выплаты. В статье мы покажем, как вручную рассчитать компенсацию в 1С: Бухгалтерии и автоматически — в 1С: ЗУП, используя для примера 1С в облаке от Scloud.
.jpg)
23 января 2025
-
13:07Б Автор Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.
21 января 2025
-
11:35Б Автор Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.
25 декабря 2024
-
13:34На какие перерывы, помимо обеденного перерыва, имеет право офисный сотрудник? Какова продолжительность непрерывной работы за компьютером?
10 декабря 2024
-
11:44Б Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.
08 ноября 2024
-
14:27Организацией приняты меры по уничтожению документов по охране труда (стажировки на рабочем месте), проведенной в 2014 году. С учетом приказов Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 и Федерального архивного агентства от 20.12.2019 N 236 срок хранения документов составляет пять лет. Сколько времени должен храниться акт об уничтожении таких документов? Каким нормативным документом это предусмотрено? Возможно ли ссылаться на срок три года, установленный приказом Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179?
04 сентября 2024
-
13:20Можно ли начислять работнику доплату за вредность до проведения специальной оценки условий труда, если работодатель считает, что после ее проведения будет установлен вредный класс условий труда?
08 августа 2024
-
10:21Есть мнение, что чем больше работают сотрудники, тем лучше для бизнеса. На практике такой подход часто выглядит как регулярные переработки и сокращение времени отдыха — например, руководители не хотят согласовывать подчиненным отпуск и просят войти в положение: «Мы же почти семья». В результате сотрудники выгорают, начинают работать хуже, атмосфера в команде накаляется, и с точки зрения бизнес-результатов всё это не слишком хорошо. С точки зрения законодательства, кстати, тоже. Достигать бизнес-целей можно и по-другому — установив рациональный режим труда и отдыха. Он должен учитывать интересы работодателя, ожидания сотрудников и требования законодательства. Разбираемся, как организовать такой режим работы в компании.
05 июля 2024
-
12:32Организация наняла двух работников, подписав с ними трудовой договор, в котором указано, что эти работники будут выполнять работу удаленно, то есть не выходить на работу в офис на территорию работодателя, а выполнять работу, где им удобно, например, в месте их проживания. Через некоторое время эта организация настояла на том, чтобы эти работники все же начали выходить на работу в офисное помещение, которое арендуется организацией в торговом центре. Работникам вменили в обязанность, словами, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, посещать офис 50% рабочего времени. Обязан ли работодатель (данная организация) проводить специальную оценку условий труда и производственный (лабораторный) контроль рабочих мест этих работников (имеется в виду рабочих мест, размещенных в офисе торгового центра)?
25 июня 2024
-
12:27Нужно ли указывать в журналах вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности дополнительный пункт с перечнем инструкций по должностям?
12 апреля 2024
-
12:52Штрафы до 200 тыс. руб. и приостановление деятельности – это лишь часть возможных санкций за нарушение трудового доказательства. В 2024 году большая часть плановых проверок все еще запрещена из-за действия моратория, но в некоторых случаях допускаются внеплановые мероприятия. Рассказываем, когда приходит трудовая инспекция и как обжаловать результаты проверки, если вы с ними не согласны.
02 апреля 2024
-
12:16Менеджер отдела продаж сломал ногу в офисе, но это не признали несчастным случаем на производстве. А когда бухгалтер попал под машину, когда отвозил документы в налоговую, это сочли производственной травмой. Различия между этими двумя ситуациями небольшие, но есть. Рассказываем, что делать работодателю в случае травмы сотрудника и как правильно всё оформить.
22 декабря 2023
-
11:12Зачастую родители вынуждены по тем или иным причинам брать на работу своих детей. Но если единоразовый визит, как правило, не вызывает возмущение начальства, то постоянная практика вряд ли обрадует руководство. Как выйти из этой ситуации, что говорит закон — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
29 ноября 2023
-
13:26На заработки в Россию, едут, порой, не только главы семей, но и их жены, а потому, вполне логично, что в семьях рождаются дети. Если жена в России работала наравне с мужем, а не только вела домашнее хозяйство, она может рассчитывать на особое отношение работодателя. Беременные в России имеют право на выполнение рабочих обязанностей в более легких условиях. Это подразумевает уменьшение нагрузки на рабочем месте или перевод на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов до полного выхода женщины в декретный отпуск. Совместно с правозащитниками Центра содействия по разрешению трудовых споров, мы разбираемся в том, что вообще означает «легкий труд» и как его регулирует Трудовой кодекс РФ, какие нормы труда предусмотрены для беременных, и сколько часов в день может работать женщина, находящаяся «в положении».
