Государственная трудинспекция Оренбургской области напомнила об алгоритме действий работодателя в случае, если сотрудник не может или не хочет забирать трудовую книжку в день увольнения.  

Если в день прекращения договора трудовую книжку выдать невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за книжкой или дать согласие на отправление её по почте. Задержка выдачи трудовой книжки или отправление её по почте без согласия работника является нарушением и грозит привлечением организации к административной или материальной ответственности.

Если работник не явился за документом и не дал письменного согласия на отправку его по почте, трудовая книжка должна храниться в организации до момента выдачи работнику. Срок хранения – 75 лет.