ВС напомнил о запрете на увольнение беременных, даже если работодатель не в курсе

Опубликован обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2015).

Приведены сведения о делах, рассмотренных ВС, касающихся различных сфер, в том числе - сферы трудовых отношений.

Судьи напомнили, что установленные трудовым законодательством гарантии защиты беременной женщины от увольнения по инициативе работодателя действуют независимо от осведомленности работодателя о беременности. Рассматривая дело об увольнении за прогул беременной, не поставившей работодателя в известность об этом факте, суды двух инстанций решили, что женщина злоупотребила своим правом и отказали ей в восстановлении на работе. ВС указал, что законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения – ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. При  этом возможность увольнения беременной женщины не ставится в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом. Определением 18-КГ14-148 дело было направлено на новое рассмотрение.


.