Федеральным законом N 199-ФЗ от 28 июня 2014 года внесены изменения в Трудовой кодекс. Статья 374 "Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы" изложена в новой редакции.

В данной норме говорится об увольнении таких лиц по основаниям:

  • сокращения численности или штата работников организации, ИП (п.2 ч.1 ст. 81 ТК);
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст. 81 ТК);
  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст. 81 ТК).

В новой редакции статьи 374 ТК прописываются процедурные вопросы, например, сроки на принятие решений профсоюзным органом.

В случае увольнения на основании п.2 или п.3 ч.1 ст. 81 ТК вышестоящий профсоюзный орган выражает работодателю согласие или несогласие с увольнением работника из числа указанных лиц (увольнение может состояться при наличии согласия, а несогласие может обжаловаться в суде). При увольнении по п.5 ч.1 ст. 81 ТК от данного органа требуется лишь мотивированное мнение. Предусмотрены также процедуры урегулирования разногласий.