Работница смогла доказать суду факт отсутствия ж/д билетов, из-за которых она опоздала на работу
Отсутствие железнодорожных билетов или отпускной сезон, что стало причиной увольнения сотрудницы предприятия с «плохой» записью в трудовой книжке? Как следует из материалов дела, сотрудница компании не вышла на работу после положенного отпуска. Она смогла направить директору предприятия только заявление по факсу с просьбой продлить ей отпуск. Причиной всему стало отсутствие железнодорожных билетов. Указанные заявления были получены работодателем, но они были оставлены без удовлетворения.
Сотрудница была уволена за прогул. Ей ничего не оставалось делать, как обращаться в суд с иском о восстановлении на работе и выплаты ей компенсации морального вреда. Решением городского суда иск был удовлетворен частично. Увольнение работницы было признано незаконным, а также было решено взыскать с предприятия в пользу «прогульщицы» заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Однако, определением судебной коллегии по гражданским делам решение суда первой инстанции отменено; по делу принято новое решение об отказе в удовлетворении иска. Судьи сделали ссылку на то, что работница могла купить билеты на иной вид транспорта, чего она не сделала и не доказала суду, что пыталась это сделать. Но работница проявила настойчивость и обратилась в ВС РФ с надзорной жалобой.
Верховный суд поддержал позицию сотрудницы предприятия. Судьи подчеркнули, что примененное в отношении истца дисциплинарное взыскание в виде увольнения несоразмерно совершенному ею проступку. При таких обстоятельствах, определение судебной коллегии по гражданским делам не может быть признано законным и подлежит отмене. Ранее состоявшееся по делу решение суда первой инстанции подлежит оставлению в силе, как вынесенное с правильным толкованием и применением норм материального права.
