…у работника есть трудовая книжка?

Специалисты госинспекции труда в Брянской области ответили, что в статье 65  ТКРФ указано, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на  работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на  военную службу);
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
  • справку о наличии или отсутствии судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не  допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).

В отдельных случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора работодатель может потребовать дополнительные документы, установленные ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Требовать от лица, поступающего на работу, другие документы он не вправе.

В паспорте содержатся сведения о персональных данных физического лица. Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с  трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.