Сотрудник отправил работодателю заявление на увольнение письмом с уведомлением. Уведомление датировано 22 февраля. Когда у работника будет последний рабочий день?
Специалисты госинспекции труда в Липецкой области напомнили, что работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
Поскольку сотрудник уведомил работодателя о расторжении трудовых отношений 22 февраля, двухнедельный срок, предусмотренный в статье 80 ТК РФ, заканчивается 8 марта. Следовательно, последним его рабочим днем (днем увольнения) будет 9 марта.
Однако трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем (ст. 80 ТК РФ).
