Такое основание для увольнения как соглашение сторон (п.1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса), по мнению большинства практикующих юристов, является самым безопасным способом расставания с сотрудником и влечет минимум неблагоприятных последствий для работодателя. Однако Трудовой кодекс регламентирует расторжение трудового договора по соглашению сторон довольно скупо: не совсем ясно, должно ли быть собственно соглашение в письменном виде, а если и должно, то что в нем обязательно предусматривать.

Как выяснила «УНП» в нескольких трудовых инспекциях, для расторжения трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса компания и работник должны заключить соответствующее соглашение. Содержание – произвольное. Но помимо стандартного набора – данные сторон, дата и номер трудового договора, день, с которого трудовой договор прекращает действовать – имеет смысл предусмотреть еще и размер выплачиваемых сумм: отступных и компенсаций (например, за неотгулянный отпуск), а также окончательный расчет.