Запрет распространяется на такие случаи, как увольнение по сокращению, из-за несоответствия занимаемой должности, по причине смены собственника, из-за принятия необоснованного решения (если сотрудник – руководитель), в некоторых других случаях. За прогул или другие виновные действия увольнять указанных лиц будет по прежнему разрешено.
Совет Федерации сегодня одобрил закон с поправками в статью ТК, касающимися увольнения вдов и вдовцов ветеранов боевых действий, в частности, участников СВО (441036-8).
Если жена (муж) погибшего (погибшей) ветерана не вступила (не вступил) в повторный брак, то в течение одного года с момента смерти супруга его вдову (вдовца) уволить по инициативе работодателя будет нельзя. Исключения – ликвидация работодателя, совершение работником виновных действий, за которые предусмотрено увольнение (например, прогул, подложные документы при трудоустройстве и другое).
Увольнять вдов и вдовцов участников СВО будет нельзя по сокращению, из-за несоответствия занимаемой должности, по причине смены собственника, из-за принятия необоснованного решения (если сотрудник – руководитель), в некоторых других случаях.
Это прописывается в новой – вводимой законопроектом – статье 264.1 ТК "Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий".
