Сама по себе оспариваемая норма ТК в порядке, так как не содержит положений, ущемляющих права работника. Рассматривать же законность приказа Минздрава Конституционный суд не уполномочен.
При прохождении обязательного периодического медосмотра бухгалтер образовательного учреждения отказалась от осмотра врачом акушером-гинекологом. Она считала, что такой осмотр не направлен на выявление противопоказаний к её работе. Из-за этого бухгалтера от работы отстранили.
Попытка обжаловать отстранение в судах общей юрисдикции ничего не дала – суды подтвердили правомерность действий работодателя. После чего бухгалтер обратилась в Конституционный суд, подвергнув сомнению норму статьи 76 Трудового кодекса, в которой написано об отстранении от работы сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медосмотр.
Однако Конституционный суд гражданке тоже ничем не помог. Дело в том, что сама по себе оспариваемая норма Трудового кодекса вопросов не вызывает. Она лишь обязывает работодателя отстранить от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр, в тех случаях, когда такой осмотр обязателен по закону. Каких-либо подробностей оспариваемая норма не содержит – ничего не говорит ни о частичном непрохождении медосмотра, ни о связи врачей, которых надо пройти, с трудовыми функциями работника.
Все эти подробности, равно как и состав необходимого медосмотра, устанавливается подзаконным актом Минздрава, а рассмотрение таких актов не входит в компетенцию КС (определение 2538-О).
Напомним, что действующий порядок проведения обязательных медосмотров утвержден в начале 2021 года приказом 29н, тогда же почти одновременно вышел новый перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при которых обязательны медосмотры. Согласно приказу 29н периодичесие медосмотры обязательны не только для "вредников" и транспортников, но и для работников:
организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.
Приказ 29н планируют обновить – на общественное обсуждение этим летом выносилась новая версия. Также напомним, что недавно вступили в силу правила и требования по проведению дистанционных медосмотров работников.
