Запрет на увольнение во время больничного или отпуска распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя.
Ведомство разъяснило, что ТК не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе:
- по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;
- телеграммой вида "заверенная оператором связи" с отметкой "заверенная",
- по электронной почте – в случае введения работодателем электронного документооборота.
При этом, под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
Что касается запрета увольнения работника на больничном и в период отпуска – он применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (письмо от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1).
Кстати, суды считают, что не важно, как отправлено заявление на увольнение, по крайней мере однажды они встали на сторону работника, "уволившегося" по WhatsApp.
