При выборе меры дисциплинарного взыскания следует учитывать срок работы сотрудника в компании, а также наличие/отсутствие претензий со стороны фирмы за весь период работы.

Гражданка была уволена на основании подпункта «в» пункта  6 статьи 81 ТК РФ  – за разглашение коммерческой тайны. Однако, суды двух инстанций поддержали работницу:

  • приказ об увольнении был признан незнаконным;

  • ее восстановили в должности старшего менеджера по работе с клиентами;

  • с работодателя взыскали зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Компания с таким решением не согласилась и дело перешло в кассацию.

С корпоративной на личную

Как установлено служебной проверкой, сотрудница переслала на личную почту копию запроса на участие в закупочной процедуре. Факт пересылки и содержание данной информации подтверждены скриншотами страниц об отправке электронных писем.

При этом, к коммерческой тайне фирмы относится следующая информаци:

  • сведения о коммерческих связях компании,

  • сведения о переговорах с клиентами,

  • условия заключаемых контрактов.

С положением о коммерческой тайне и перечнем информации к ней относящейся сотрудница была ознакомлена под роспись при трудоустройстве.

Наказание должно соответствовать проступку

Кассация отметила, что принимая решение о выборе меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель не принял во внимание:

  •  срок работы сотрудницы в компании – более 10 лет;

  • отсутствие претнзий и дисциплинарных взысканий за весь период работы.

Таким образом, трудовые отношения с менеджером были прекращены незаконно, основания к увольнению у фирмы отсутствовали, работодатель не учел, что ранее к сотруднику дисциплинарные взыскания не применялись (определение 5-го КСОЮ от 25.05.2023 по делу N 88-4285/2023).

Кстати, в схожем деле суды также поддержали сотрудницу, отправившую рабочие файлы на личную электронку – работодатель не смог доказать факта разглашения. Гражданка сама себя "сдала", и служба безопасности удалила "страшное" письмо сразу же после отправки.