Роструд считает, что доказательства наличия уважительных причин отсутствия на работе лишают работодателя права уволить работника за прогул.

Работник обратился в "онлайн-инспекцию" Роструда, рассказав такую историю. Он явился на работу к началу смены, однако вскоре ему сообщили о том, что умерла родственница. Он попросил своего непосредственного начальника освободить его от работы, так надо уехать на похороны. Начальник отпустил.

Вернувшись, работник предоставил свидетельство о смерти, написал объяснительную. Однако в отделе кадров сказали, что ещё до отъезда надо было написать заявление на отпуск за свой счёт и только после этого уезжать. После чего последовало увольнение за прогул.

Роструд сообщил, что прогулом является отсутствие на работе без уважительных причин. По мнению ведомства, работодатель не был вправе увольнять данного сотрудника за прогул, поскольку имелись доказательства наличия уважительных причин. Такое увольнение можно обжаловать в трудинспекцию или в суд.

По такой логике получается, что можно ни с кем не согласовывать такие отъезды и даже никого не предупреждать.