Суды посчитали причину отсутствия на работе уважительной: гражданка попала в тяжелую жизненную ситуацию, вынуждена была, как единственная дочь, выехать в другой город для установления диагноза и назначения лечения матери.
Апелляция и кассация заняли сторону работницы, уволенной за прогул – подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК:
- гражданка была восстановлена в должности преподавателя;
- с работодателя взыскали зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда 5000 рублей.
Предупредила в последний момент
Гражданка не оспаривала факт невыхода на работу, при этом:
- отсутствие на работе было связано с вылетом в другой город для лечения матери;
- из-за слабого и нестабильного здоровья матери поездка была под вопросом до последнего момента;
- в первый день отсутствия на работе гражданка передала руководителю через коллегу-соседа заявление на неоплачиваемый отпуск и приложила маршрутную квитанцию.
Суды посчитали данные основаниями уважительными причинами для отсутствия на рабочем месте (определение 5-го КСОЮ от 19.01.2023 по делу N 2-290/2022).
Не вышел – запроси пояснения
Напомним, что при увольнении за прогул запрашиваются пояснения о каждом факте отсутствия. Если пояснений не запросить – права работника при увольнении будут нарушены, соответственно, он сможет восстановиться на работе и взыскать с компании зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба.
