Работница уехала с матерью для лечения в другой город - суд против увольнения за прогул
© anekdotov.net

Суды посчитали причину отсутствия на работе уважительной: гражданка попала в тяжелую жизненную ситуацию, вынуждена была, как единственная дочь, выехать в другой город для установления диагноза и назначения лечения матери.

Апелляция и кассация заняли сторону работницы, уволенной за прогул – подпункт  "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК:

  • гражданка была восстановлена в должности преподавателя;
  • с работодателя взыскали зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Предупредила в последний момент

Гражданка не оспаривала факт невыхода на работу, при этом:

  • отсутствие на работе было связано с вылетом в другой город для лечения матери;
  • из-за слабого и нестабильного здоровья матери поездка была под вопросом до последнего момента;
  • в первый день отсутствия на работе гражданка передала руководителю через коллегу-соседа заявление на неоплачиваемый отпуск и приложила маршрутную квитанцию.

Суды посчитали данные основаниями уважительными причинами для отсутствия на рабочем месте (определение 5-го КСОЮ от 19.01.2023 по делу N 2-290/2022).

Не вышел – запроси пояснения

Напомним, что при увольнении за прогул запрашиваются пояснения о каждом факте отсутствия. Если пояснений не запросить – права работника при увольнении будут нарушены, соответственно, он сможет восстановиться на работе и взыскать с компании зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба.