Заявление об увольнении без даты - нужно выдержать двухнедельный срок "на подумать"
© anekdotov.net

Суд: ТК дает сотруднику две недели после подачи заявления об увольнении на то, чтобы при необходимости изменить свое решение и отозвать заявление.

Суды трех инстанций приняли сторону работника, написавшего заявление о немедленном увольнении без даты и уволенного до истечения двухнедельного срока:

  • приказ об увольнении был отменен;
  • гражданина восстановили в должности;
  • с работодателя взыскали зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Приказ об увольнении не признан законным, так как:

  • в заявлении об увольнении не указана дата, с которой работник просит его уволить;
  • увольнение произведено в дату, не согласованную с работником;
  • нарушены требования статьи 80 ТК о двухнедельном сроке предупреждения об увольнении, течение которого началось со следующего дня после получения работодателем заявления.

В кассации не сработал аргумент компании об отсутствии желания у работника продолжать трудовые отношения: продолжение работы у работодателя после окончания судебного спора является его правом, а не обязанностью (определение 1-го КСОЮ от 18.10.2022 N 88-27331/2022). Главное, что при этом экс-сотрудник имеет право на определенные компенсации, назначенные судом.

Кстати, чтобы отказать работнику, который успел отозвать заявление до истечения двухнедельного срока, нужны веские основания. В делах, касающихся нарушений права на отзыв заявления об увольнении, работодателю не всегда удаётся доказать, что спорное место "уже занято": ТК позволяет это лишь в случае, если на освобождающуюся должность письменно приглашён новый сотрудник, которому невозможно отказать в заключении трудового договора.