Сведений, содержащихся в трудовом договоре, об условиях труда на рабочем месте недостаточно: в соответствии с законом 426-ФЗ "О спецоценке" работодатель обязан ознакомить в письменной форме сотрудника с результатами проведения спецоценки.
Компания обратилась в суд, чтобы признать незаконным акт проверки трудовой инспекции, по итогам которой ее обязали ознакомить сотрудника с результатами проведенной спецоценки условий труда, полученными до его приема.
По мнению фирмы:
- раз трудовой договор содержит информацию об условиях труда на рабочем месте – то работник ознакомлен с результатами ранее проведенной спецоценки;
- на момент приема сотрудника ТК не содержал условия об ознакомлении работника с результатами спецоценки непосредственно в карте.
Однако, суды трех инстанций компанию не поддержали:
- работодатель обязан ознакомить работника под роспись с ПВТР и иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, колдоговором;
- работодатель обязан обеспечить проведение спецоценки условий труда;
- в соответствии с законом 426-ФЗ "О спецоценке" работодатель обязан ознакомить в письменной форме сотрудника с результатами спецоценки условий труда на его рабочем месте.
Таким образом, при приеме на работу работодатель должен ознакомить работника под роспись с документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, при этом вновь принимаемые работники должны быть под роспись ознакомлены с результатами ранее проведенной спецоценки на их рабочих местах путем ознакомления с картой СОУТ (определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88а-5069/2022).
Кстати, при возврате сотрудников с "удаленки" в офис внеплановую спецоценку можно не проводить. Это связано с тем, что действующим законодательством установлен закрытый перечень оснований, когда работодатель обязан обеспечить проведение спецоценки, в том числе внеплановой:
- получение работодателем предписания о проведении внеплановой спецоценки из-за выявленных ранее нарушений;
- изменение технологического процесса, замена оборудования;
- изменение состава применяемых материалов и (или) сырья;
- изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты;
- и тому подобное.
Возврата сотрудника с удаленки в офис в данном списке нет, следовательно, проведение спецоценки в этом случае не потребуется.
