На работу могут не взять, если не принести резюме и другие документы
© anekdotov.net

Отклика на вакансию одним только заявлением на прием недостаточно для трудоустройства, решил суд.

Усы, лапы и хвост – вот мои документы

Гражданин ответил на объявление фирмы о поиске сотрудника заявлением о принятии его на работу. Компания предложила провести собеседование, но только после предоставления следующих данных:

  • подробного резюме с описанием опыта работы,
  • характеристики с предыдущих мест работы (с указанием контактных данных),
  • копию трудовой книжки,
  • копию диплома о высшем образовании.

По мнению гражданина, запрос таких сведений незаконен и препятствует его трудоустройству, ему был приченен моральный вред, и он был вынужден обратился в суд, чтобы:

  • понудить фирму заключить трудовой договор
  • взыскать неполученную зарплату 50 тысяч рублей и проценты за пользование чужими деньгами – 384 рублея;
  • получить компенсацию морального вреда – 100 тысяч рублей.

По взаимному согласию и без понуждения

Суды трех инстанций нарушения прав гражданина не выявили:

  • между сторонами отсутствовала обязанность по заключению трудового договора
  • отсутствовали сами трудовые отношения,
  • основания для взыскания зарплаты и процентов за пользование чужими деньгами отсутствовали.

Кроме того:

  • работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения: подбор, расстановку, увольнение кадров;
  • заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя;
  • ТК не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения;
  • работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере.

Таким образом, на основании ГК, граждане и юрлица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается (определение 4-го КСОЮ от 15.03.2022 N 88-4609/2022).

Не заработать, не работая ни дня

В декабре 2020 года по схожему делу кассация поддержала работодателя. Кандидат оставил отклик на вакансию, резюме его рассмотрено не было, однако этого гражданину показалось достаточным, чтобы обратиться в суд за:

  • неполученной зарплатой – 75,5 тысяч рублей,
  • процентами за пользование чужими денежными средствами – 1 тысяча,
  • компенсацией морального вреда – 100 тысяч.

При этом суд первой инстанции поддержал потенциального работника и постановил взыскать в его пользу почти 82 тысячи рублей (зарплата – 75,5 тысяч, проценты за пользование чужими деньгами – 1 тысяча с "копейками", моральный вред – 5 тысяч). Апелляция и касация данное решение отменили.