Как заверить запись в трудовой книжке, если сотрудник отказался от ее ведения
© anekdotov.net

Минтруд: потребуется подпись работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых, печать, а также подпись сотрудника.

Минтруд напомнил: каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки или об отказе от нее и переходе на "электронную". Если сотрудник не предоставит ни одного из указанных заявлений – работодатель продолжает вести его трудовую в обычном порядке.

В случае отказа от ведения работодатель передает трудовую книжку на руки работнику, в которой делается соответствующая запись, заверенная надлежащим образом, как это предусмотрено ТК. Для этого потребуется:

  • подпись работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек,
  • печать организации,
  • подпись сотрудника (письмо от 16.03.2020 № 14-2/В-267). 

Кстати, в КоАП недавно появились штрафы за несдачу в ПФ сведений по "электронной трудовой".