А. работал в компании по трудовому договору. Компания была реорганизована, и в январе 2016 года с А. было заключено соглашение об увольнении – по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК – по соглашению сторон. Соглашением была предусмотрена обязанность работодателя выплатить работнику при увольнении выходное пособие. А. был уволен, однако денежные средства выплачены не были, что явилось основанием для обращения в суд (апелляционное определение от 8 февраля 2017 г. по делу N 33-4672/2017г.).

Суд первой инстанции обязал работодателя выплатить обещанное выходное пособие, указав, что истец был вынужден уволиться не по своей воле, а в связи с реорганизацией работодателя.

Апелляция отменила решение суда, указав, что выплата работнику компенсаций, в том числе при расторжении трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда. В данном случае внутренними локальными актами компании не установлена обязанность по выплате дополнительных компенсаций работникам при увольнении последних по любым основаниям. Суд признал, что выходное пособие, предусмотренное соглашением, не относится к гарантиям и компенсациям, указанным в статье 178 ТК, размер спорной выплаты не соответствует действующей в компании системе оплаты труда и носит произвольный характер. Суд отказал во взыскании спорного выходного пособия с компании в пользу истца.