В 2012-2014 годах компания заключала с работниками ученические договоры. Все такие договоры заключались по типовой форме, их содержание является единым. Договоры заключались для получения работниками дополнительных навыков с учетом специфики деятельности работодателя. Работник обучался с сохранением за ним прежнего места работы и зарплаты за фактически отработанное время. При этом ему выплачивалась стипендия по ученическому договору.
По результатам выездной проверки ФСС доначислил страховые взносы, пени и штраф на суммы выплаченных стипендий. По мнению фонда, заключенные ученические договоры являются формальными, все сотрудники, с которыми заключались ученические договоры, приняты на должности, требующие высшего профессионального образования либо специальной подготовки. Суммы выплат по ученическому договору в перечень, установленный статьей 9 федерального закона 212-ФЗ, не включены. Кроме того, у компании отсутствует лицензия на ведение образовательной деятельности.
Суды трех инстанций (дело № А60-3228/2016) отменили решение фонда, указав, что спорные стипендии не являются ни стимулирующими, ни компенсационными выплатами и не зависят от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, то есть не являются оплатой труда и не подлежат обложению взносами.
Аналогичная позиция изложена в письме ФСС от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985 и в постановлении президиума ВАС от 03.12.2013 N 10905/13 по делу N А71-9175/2012.
В решении кассации (Ф09-9433/2016 от 02.11.2016) указано: «предметом ученических договоров, заключаемых обществом со своими работниками, не является выполнение трудовой функции … стипендия, предусмотренная этими договорами и выплачиваемая организацией обучающемуся лицу, в том числе, работнику организации без отрыва от работы не является объектом обложения страховыми взносами и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов».
