Компания на основании коллективного договора компенсировала своим работникам часть стоимости путевок для отдыха детей в оздоровительном лагере.
По результатам выездной проверки ПФ доначислил компании страховые взносы, пени и штраф. По мнению фонда, данные выплаты произведены в рамках трудовых отношений и подлежат обложению взносами.
Суды трех инстанций (дело № А56-67437/2015) отменили решение фонда.
Действительно, перечень выплат, на которые не начисляются взносы, установленный статьей 9 закона 212-ФЗ, прямо не предусматривает такие выплаты, как компенсации работникам стоимости путевок для отдыха детей в оздоровительном лагере. Однако наличие трудовых отношений также не свидетельствует о том, что все выплаты, произведенные работникам, представляют собой оплату их труда.
Суды пояснили, что коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения. Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда и не подлежат обложению взносами.
Суды (постановление кассации Ф07-4654/2016 от 22.07.2016) установили, что колдоговор компании не предусматривает оплату труда в виде компенсации стоимости путевок. Такая компенсация является единовременной выплатой, носит социальный, а не стимулирующий характер, не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы и не является оплатой труда, следовательно, взносами не облагается.
