Организация и работник расторгли трудовой договор по соглашению сторон. При этом работодатель выплатил сотруднику выходное пособие, которое было предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору. Может ли организация учесть при налогообложении прибыли расходы в виде выплаченного пособия? Да, может, отвечают специалисты Минфина (письмо от 24.01.12 № 03-03-06/1/29).
Чиновники напоминают, что в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Это предусмотрено статьей 255 Налогового кодекса.
В то же время в статье 57 НК РФ сказано: все неоговоренные в трудовом договоре условия, можно закрепить отдельным приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон. Эти документы составляются в письменной форме и являются неотъемлемой частью трудового договора. На этом основании в Минфине делают вывод: расходы в виде выходных пособий, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору, могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций.
