Как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении

Если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а  излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Такой порядок установлен в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30.04.30).

Пункт 28 указанных Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от 5,5 до 11 месяцев в году, применяется в  том случае, если сотрудник проработал в данной организации меньше года (письмо Роструда от  09.08.2011 № 2368-6-1).